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寧波
員工有過錯能減輕單位工傷賠償嗎,上班打架算工傷嗎
一般情況下，根據(jù)民法的原理，受害人對自身損害有過錯的，可以減輕侵權(quán)行為人的賠償責(zé)任，《民法通則》第一百三十一條規(guī)定，“受害人對于損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任。”勞動法律屬于特殊的民法，是否也適用上述原理呢?《勞動法》第六十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。”根據(jù)該規(guī)定的要義，用人單位必須對勞動者進(jìn)行必要的崗前、崗位培訓(xùn)和勞動安全教育，如果用人單位沒有履行培訓(xùn)義務(wù)，造成勞動者違規(guī)操作導(dǎo)致工傷事故的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，而不應(yīng)追究勞動者的責(zé)任。
另一方面，工傷賠償責(zé)任屬于無過錯賠償責(zé)任，換言之，只要發(fā)生了工傷事故，不問勞動者對事故的發(fā)生是否存在過錯，其均應(yīng)獲得相應(yīng)的工傷賠償。除非發(fā)生了以下情況，勞動者是得不到工傷賠償?shù)模阂蚍缸锘蛘哌`反治安管理傷亡的;醉酒導(dǎo)致傷亡的;自殘或者自殺的?？偠灾?，只要勞動者被勞動保險部門確認(rèn)為工傷，即可以無條件享受工傷保險待遇，不論勞動者是否有過錯，都不得減輕用人單位的賠償責(zé)任。
上班打架算不算工傷?不算。
判定補人打傷是否工傷，應(yīng)從工傷原因、工作時間、工作場所三個因素考慮。
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，才能算作是工傷，工傷保險條例規(guī)定因履行工作職責(zé)而被第三人傷害的，可以工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，可以享受工傷待遇;因個人原因發(fā)生打架事件的，不能認(rèn)定工傷，如果追償，可以通過法院起訴打人者。
員工有過錯能減輕單位工傷賠償嗎,上班打架算不算工傷?員工有過錯而導(dǎo)致工傷的案件到底會怎么樣處理，需要結(jié)合具體的情況來應(yīng)對。員工有過錯能減輕單位工傷賠償或是單位該怎么樣賠償，應(yīng)該要在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見。
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