公司員工的知情權(quán)

員工的知情權(quán)。企業(yè)在招聘員工時，應(yīng)將企業(yè)所執(zhí)行的薪資制度、應(yīng)聘職位、薪資結(jié)構(gòu)、勞動條件、工作內(nèi)容、崗位職責(zé)等關(guān)鍵信息告知應(yīng)聘者;在錄用員工時，企業(yè)應(yīng)將管理制度明確告知員工。應(yīng)聘者有權(quán)要求企業(yè)提供上述信息，對于不知情的信息，在發(fā)生勞動爭議時，員工可通過法律途徑主張權(quán)利。

企業(yè)職工知情權(quán)是職工的一項基本權(quán)利，保障職工知情權(quán)，是工會組織維護職工權(quán)利的其中之一，不可回避。

1、知情權(quán)是實現(xiàn)企業(yè)民主管理的客觀要求。對于職工個人來講，知情權(quán)雖然具有私人性目的，但保障企業(yè)職工充分享有知情權(quán)是企業(yè)實施民主管理制度的客觀要求。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，職工一方面是企業(yè)的勞動者，在一定程度上也是企業(yè)的主人。企業(yè)和職工要實現(xiàn)共同利益，必須在行動上保持一致，這就要求雙方互相配合，職工參與到企業(yè)的管理中來。要使職工參與管理，就必須實現(xiàn)企業(yè)與職工的有效溝通，令職工充分享有知情權(quán)，詳細(xì)而深入地了解企業(yè)狀況，從而參與到企業(yè)的管理，實現(xiàn)共贏。

2、知情權(quán)是維護企業(yè)職工其他合法權(quán)利的前提。我國勞動者所享有的勞動權(quán)、保障權(quán)、參與權(quán)等權(quán)利，企業(yè)職工有權(quán)知曉涉及這些權(quán)益的相關(guān)信息，只有在明確相關(guān)信息的條件下，才有可能維護其合法權(quán)利。

3、知情權(quán)是提高職工參與度促進企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。信息透明度越高、信息公開越真實，職工的參與積極性也會得到鼓勵和提高，同時職工的參與度與工作積極性越高，越有利于企業(yè)的發(fā)展和壯大。

總之，員工知情權(quán)需要維護，工會制度也需完善。從長遠看，如果工會的代表性能被廣大員工所承認(rèn)，工會代表介入企業(yè)并購將是保護員工利益最有效的手段。

綜上來看，員工的知情權(quán)是職工的一項基本權(quán)利，所有員工是有權(quán)利行使知情權(quán)的。一個想要健康發(fā)展的企業(yè)，就需要制定正確的良好的信息公開制度。讓員工較清楚的了解自己企業(yè)現(xiàn)狀以及自己的位置，才能使員工更加積極與完善。如果您還有其他疑問，歡迎律霸網(wǎng)進行法律咨詢。