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勞動(dòng)法作為一種約束勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律，一直為世界各國(guó)所重視。在新的勞動(dòng)法中，我國(guó)對(duì)目前社會(huì)上出現(xiàn)的新的勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行了回應(yīng)。可新勞動(dòng)法2018年關(guān)于辭退賠償規(guī)定是什么?下文會(huì)進(jìn)行有關(guān)的內(nèi)容講述。

什么是勞動(dòng)法?

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén);它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén);是一種獨(dú)立的法律部門(mén)。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動(dòng)合同法》，需配合使用)。

《勞動(dòng)法》作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項(xiàng)基本法律，在西方甚至被稱(chēng)為第二憲法。

其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動(dòng)報(bào)酬制度;勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

新勞動(dòng)法2018年關(guān)于辭退賠償規(guī)定是什么?

《勞動(dòng)法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一) 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二) 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三) 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五) 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六) 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法在現(xiàn)如今尤其重視勞動(dòng)契約關(guān)系的現(xiàn)實(shí)中，甚至被視為一個(gè)另外領(lǐng)域的憲法。因此，我國(guó)為了充分落實(shí)保障勞動(dòng)者和用工單位的權(quán)益，對(duì)于勞動(dòng)法中的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂處理。

2020年最新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

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勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別