非因工傷死亡就是指不是因為工作上的問題而導致死亡的我們稱其為非因工死亡。在我國非因工死亡的賠償標準有著明確的規(guī)定，但是由于不同地方的不同經(jīng)濟環(huán)境影響，所以非因工傷死亡的賠償標準又是不同的，下面大家就跟小編一起來看看非因工傷死亡的賠償標準是什么吧。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條規(guī)定，工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養(yǎng)的直系59親屬人數(shù)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

而依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規(guī)定，工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。第四十五條規(guī)定， 工人職員的直系親屬。其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇：

一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者;

二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者;

三、子女(包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿16歲;

四、孫子女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。

依據(jù)以上法律規(guī)定，非因工死亡職工的賠償標準： 1.喪葬補助費，本企業(yè)職工平均工資2個月; 2.供養(yǎng)直系親屬救濟費，分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費，其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資6個月;二人者，為死者本人工資9個月;三人或三人以上者，為死者本人工資12個月。

現(xiàn)在大家知道了嗎關(guān)于非因工傷死亡的賠償?shù)臉藴适鞘裁戳藛?有人以為只有因工死亡才會得到相應的工傷賠償，其實是不準確的，即使是在非因工死亡的情況下，也是能夠獲得一些賠償?shù)?。如果對于這方面大家還有疑惑的，可以咨詢我們律霸的在線律師，我們會為您解開您的疑惑。

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