對于很多人來說，大家都知道的是，如果自己的身體受到傷害的話，那么肯定是需要侵權人進行賠償?shù)?。同樣的，這個侵權人，如果是用人單位的話，那么用人單位應當對此進行負責。也就是我們所說的工傷。那么根據(jù)我國法律規(guī)定工傷賠付工資標準是多少?下面為大家介紹。

一、工傷賠償是全額工資嗎

1、停工留薪期期間(工傷治療、康復期間)工資應按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過24個月。

2、依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

4、如受傷認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

(1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付;

(2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放;

(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;

(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放;

(5)如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘)，一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金(5-10級傷殘解除合同后領取)和一次性傷殘就業(yè)補助金(5-10級傷殘解除合同后領取)等待遇。

5、工傷職工住院治療工傷的住院伙食費由用人單位支付調整為工傷保險基金支付。在統(tǒng)籌地區(qū)以內就醫(yī)的，住院伙食費標準為每人每天26元;工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，住院伙食費標準為每人每天37元。

6、職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，與用人單位解除或終止勞動關系時距離法定退休年齡不滿5年，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或終止勞動關系的，一次性傷殘就業(yè)補助金分別減發(fā)1個月、2個月、3個月、4個月。

7、按規(guī)定備案后，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，住院前3日內的住宿費由工傷保險基金予以報銷，標準為每人每天150元。

二、工傷的賠償標準有哪些

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

5、非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法。

首先要向大家明確地告知是工傷發(fā)生之后，肯定會進行一個時間段的休息調整，那么這個時間段內，用人單位還是需要繼續(xù)發(fā)放平時的基本工資的。但是這個基本工資有發(fā)放的限制。通常是12個月。

五級工傷能賠償多少錢

職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎？

2020年國家新工傷傷殘等級鑒定標準