勞動(dòng)者遭受了工傷事故的，此時(shí)自然可以根據(jù)實(shí)際情況要求用人單位作出相應(yīng)的賠償?，F(xiàn)實(shí)中在這方面產(chǎn)生糾紛的比較多，但是也有那種雙方就賠償協(xié)商達(dá)成一致的時(shí)候，此時(shí)往往會(huì)簽訂工傷賠償協(xié)議。那日后要是一方不履行的話，工傷賠償協(xié)議書能否申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行呢?接下來(lái)，律霸小編就這個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)解答。

一、工傷賠償協(xié)議書能否申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng):填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

2、勞動(dòng)能力鑒定:申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

二、工傷私了協(xié)議有效嗎?

對(duì)于雇員受傷后在醫(yī)療期間的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題，對(duì)此我國(guó)法律目前沒(méi)有明確的規(guī)定。但是，從我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》以及最高法院的相關(guān)司法解釋來(lái)看，可以認(rèn)為雇員受傷后在醫(yī)療期間與顧主不公平的有損勞動(dòng)者權(quán)益的“私了”協(xié)議中或者是傷者對(duì)雇主的一切問(wèn)題自負(fù)的單方保證，都是沒(méi)有法律效力的。因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》中都規(guī)定了用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中受到的傷害承擔(dān)法律責(zé)任，并規(guī)定為強(qiáng)制性的法律義務(wù);《工傷保險(xiǎn)條例》還特別強(qiáng)調(diào)不具備用工資格的單位或者個(gè)人在用工中對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，其賠償標(biāo)準(zhǔn)不低于工傷保險(xiǎn)待遇;另外，《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”勞動(dòng)合同無(wú)效。在1988年，最高人民法院在《關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》中強(qiáng)調(diào)指出“工傷概不負(fù)責(zé)”的約定“不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無(wú)效的民事行為”。

這樣的賠償協(xié)議受《合同法》的調(diào)整，在符合規(guī)定條件的時(shí)候，只能說(shuō)該協(xié)議具有法律效力，但并不具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力，畢竟這并不屬于法律方面的文書。因而，在一方不按照賠償協(xié)議中的內(nèi)容執(zhí)行時(shí)，就不能直接拿著賠償協(xié)議申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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