工人在建筑工地上干活，接觸到的機(jī)器設(shè)備比較多，安全措施不到位的話，容易發(fā)生受傷的情況。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局認(rèn)定，評(píng)上工傷等級(jí)的，受傷工人及家屬可以提出賠償要求。工傷的發(fā)生勢(shì)必影響正常工作，發(fā)生誤工方面的費(fèi)用。那么，建設(shè)工程工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?我們通過(guò)本文一起了解下相關(guān)知識(shí)。

一、建設(shè)工程工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

工傷沒(méi)有誤工費(fèi)的補(bǔ)償，職工停工留薪期原工資福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

二、工傷賠償傷殘金是多少?

1、一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定，不同等級(jí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

2、傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。

綜上所述，建筑工地比較容易發(fā)生安全事故，工人受傷的，工地方面首先及時(shí)參與救治，做好善后工作。對(duì)于受傷工人，建設(shè)工程工傷誤工費(fèi)賠償按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，最長(zhǎng)可以賠付一年。另外，構(gòu)成傷殘的工人，可以根據(jù)傷殘等級(jí)拿到不同金額的傷殘補(bǔ)助金及傷殘津貼等。

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