每天上班因為前方塞車造成的遲到其實也能算入誤工費，但是因為造成的事件算是比較小，所以很少人會因為這樣而去討誤工費，其實在我國，每一個省都有它們自己判定誤工費的標(biāo)準(zhǔn)，因為每一個省的經(jīng)濟發(fā)展不同，誤工費也是一樣要根據(jù)各種的發(fā)展來作出一個標(biāo)準(zhǔn)，和小編來看看合肥法院判誤工費賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)吧！

合肥誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)：

第二十條規(guī)定：“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算”。雖然我國法定的企業(yè)職工退休年齡是男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，但是達到法定退休年齡，并不意味著就已喪失勞動能力。本案中，孫某一直從事農(nóng)林漁牧行業(yè)，每天早晨乘坐客車至市區(qū)賣菜，因此，法院參照本地從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)收入標(biāo)準(zhǔn)，同時考慮到孫某已61周歲，年老體弱，實際收入與年輕人相比應(yīng)較低，誤工費標(biāo)準(zhǔn)酌情定為70元/天。

退休，在某種意義上講，更多的是一種待遇，并不是必然喪失勞動能力的年齡標(biāo)準(zhǔn)。退休年齡的規(guī)定并不是勞動能力有無的界定，而是因人而異的。且就我國國情而言，廣大農(nóng)村的多數(shù)農(nóng)民不能享受退休待遇，60周歲以上的男性仍然從事一定程度的勞動，甚至還充當(dāng)著家庭經(jīng)濟來源的主力。誤工費的賠償是以實際勞動能力喪失為要件，是以受害人實際遭受的損失為標(biāo)準(zhǔn)，并不以年齡為限制。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款規(guī)定：“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償?！?/p>

其次，該解釋第二十條規(guī)定：“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算?！?/p>

也就是說，我國法律并沒有規(guī)定年滿60周歲或達到法定退休年齡后就沒有誤工費。誤工費的本質(zhì)是受害人因無法正常工作而減少的收入，具有補償性的特征。計算標(biāo)準(zhǔn)也只與受害人是否因人身受損而導(dǎo)致工作耽誤，進而收入減少有關(guān)，與年齡沒有直接關(guān)系。即便受害人已滿60周歲，但只要能證明還有收入，就應(yīng)該獲得合理的誤工補償。

合肥法院判誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)受害人的各方面的條件來判定的，特別是誤工時間和收入，這樣的判定是合理的，讓人信服的了。其實誤工費在社會上的爭議還是有很多的，畢竟誤工天天有，只是誤工程度大小不一，到底怎樣的標(biāo)準(zhǔn)才算是誤工，這一標(biāo)準(zhǔn)是否能說服大眾，這就有待商議了。

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誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)2020