工人干活途中受傷，一般可以認定為工傷，在一些生產(chǎn)企業(yè)，工傷事故時有發(fā)生。工傷等級分為十級，其中十級工傷算是最輕的，只要工人被評上工傷，其就可以享受到相關(guān)待遇。單位和社保基金共同承擔賠償。那么，工傷十級賠償標準2020年是多少?下面我們跟隨小編一起了解下。

一、工傷十級賠償標準2020年是多少?

1、傷殘補償金

享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

2、生活護理費

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

二、認定工傷的時候有哪些注意事項?

1、工傷認定申請主體

(1)用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當依法申請工傷認定，此系其法定義務(wù)。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。

2、工傷認定管轄

(1)社會保險行政部門。具體的說，應(yīng)當向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

(2)依規(guī)定應(yīng)向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

3、認定申請時限

(1)用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

綜上所述，工人因工受傷，可以向勞動局申報工傷。根據(jù)工傷十級賠償標準2018年規(guī)定，傷殘救助金為6個月工資，醫(yī)療救助金是1個月工資。另外，工傷期間發(fā)生的醫(yī)療費、護理費，單位全部承擔。并且，單位還要根據(jù)之前工資標準向工人發(fā)放工資，福利待遇不變。

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