一、批捕停發(fā)工資如何發(fā)放?

《關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知》：公務(wù)員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。 2、如果能夠宣告無(wú)罪、免于刑事處罰，停發(fā)的工資等相關(guān)福利待遇可以補(bǔ)上。你可以視情況決定要不要聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的辯護(hù)，為他辯護(hù)。

公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理

(一)公務(wù)員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無(wú)罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。

(二)公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。

(三)公務(wù)員被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)和行政拘留期間，未被開(kāi)除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。期滿(mǎn)后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。 (四)公務(wù)員受到刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開(kāi)除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。

被判決有罪，但免予刑事處罰的，判決生效后，原退休待遇不變。但是，犯有危害國(guó)家安全、榮譽(yù)和利益，以及泄密，貪污、賄賂等嚴(yán)重違紀(jì)行為，構(gòu)成刑事犯罪但免予刑事處罰的:

(1)當(dāng)給予記過(guò)或者記大過(guò)處分的，按照每?jī)赡暌淮卧黾油诵葙M(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，降低其基本退休金。(2)當(dāng)給予降級(jí)以上處分的，按照每?jī)赡暌淮卧黾油诵葙M(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，降低其基本退休金，再以降低后的基本退休金為基數(shù)，按下列不同比例監(jiān)發(fā)基本退休金：應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)處分的，減發(fā)其基本退休金的5%。

二、被批捕停發(fā)薪酬依據(jù)是什么?

公務(wù)員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無(wú)罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣方式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，每月只是支付一次。工資被停發(fā)，應(yīng)該拿到的工資沒(méi)有拿到，勞動(dòng)者的權(quán)利已經(jīng)被侵害，對(duì)具有民事行為能力人，至少可以是應(yīng)當(dāng)知道。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》

第二十七條　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

職員在被批捕后，用人單位可以不想改職員發(fā)放工資，若是照常發(fā)放工資，那么該公司觸犯了相關(guān)的法律規(guī)范，舉報(bào)者在收集齊全資料后，可以向當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門(mén)反映此情況，如若屬實(shí)，那么公民是可以得到相應(yīng)的資金獎(jiǎng)勵(lì)的。

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