一、達成退休年齡誤工費判決書內容是怎么樣的?

達到了退休年齡，要求支付誤工費用，在我們國家司法實踐當中，法官確實有的是支持的，所以在這份判決書內容當中就是，即使是當事人已經(jīng)達到了退休年齡，仍然支持他要求誤工費用的訴訟請求，主要的法律依據(jù)包括民法通則第，119條的規(guī)定。

在交通事故等侵權糾紛中，達到法定退休年齡的被侵權人是否可以主張誤工費在理論上一直存有爭議，實踐中的做法也并不統(tǒng)一。有種觀點認為，誤工費是被侵權人因侵權行為導致其無法從事正常的工作或勞動而減少的收入，所謂“正常的工作或勞動”是指國家法律保護的工作或勞動，是指在法定工作年齡內的人所從事的工作或勞動，未達到法定退休年齡的人才能享受誤工費賠償。

二、其他法律規(guī)定

誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。如果受害人雖然受到了傷害，但其實際收入沒有減少，義務人不應當賠償誤工費。《中華人民共和國民法通則》第119條規(guī)定：“侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費等費用”;《最高人民法院關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(試行)》第143條規(guī)定：“受害人的誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或者法醫(yī)鑒定等認定。賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數(shù)額計算。受害人是承包戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標準，可以參照受害人一定期限內的平均收入酌定。如果受害人承包經(jīng)營的種植、養(yǎng)殖業(yè)季節(jié)性很強。不及時經(jīng)營會造成更大損失的，除受害人應當采取措施防止損失擴大外，還可以裁定侵害人采取措施防止擴大損失?！?《侵權責任法》第16條規(guī)定：“侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助器具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金?！?《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條第1款規(guī)定：“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償?！钡?0條規(guī)定：“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算?！?

以上法律均未對受害者獲得誤工費賠償?shù)哪挲g作出限制性規(guī)定，即只要是受害人遭受侵害，客觀上因侵害的發(fā)生導致誤工而致其收入實際減少，不必考慮受害者的年齡等因素，均有權要求侵害人賠償誤工費。

退休年齡是國家為維護職工合法權益和勞動權利而做出的規(guī)定，是國家對職工的一種待遇。勞動法等法律也并沒有禁止達到退休年齡的人員接受用人單位聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個體或私營企業(yè)的經(jīng)營。勞動權是憲法賦予每個公民不可剝奪的權利，達到退休年齡只是意味著職工可以退出工作崗位，享受退休待遇，并不是指達到退休年齡的人不能從事勞動或其從事的勞動不受法律的保護。達到退休年齡的職工所從事的勞動仍然受到法律的保護，只是當其與用人單位發(fā)生糾紛時通常按勞務關系、而不是勞動關系處理罷了。

我們國家關于退休年齡達到要求誤工費用支付賠償?shù)挠^點是不同的，有的認為是不應當進行支付，還有的法官所作出的判決，支持了這種誤工費用，要求賠償?shù)脑V訟請求，根據(jù)的是民法通則的第143條和119條的規(guī)定。

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