一、對(duì)工傷期間停工留薪期間工資和誤工費(fèi)能同時(shí)獲得嗎

事實(shí)上，雖然二者都是因受傷醫(yī)療而導(dǎo)致不能正常工作而在一定期間內(nèi)獲得相應(yīng)補(bǔ)償或賠償，但二者實(shí)際上是不同的兩個(gè)概念。停工留薪期工資是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，其責(zé)任主體的用人單位，即該部分工資由用人單位支付。而誤工費(fèi)是人身?yè)p害賠償項(xiàng)目，其責(zé)任人是實(shí)施加害行為的行為人。因此，受傷職工不能同時(shí)向用人單位要求支付停工留薪期工資和誤工費(fèi)。

二、工傷期間誤工費(fèi)與工資能同時(shí)主張嗎

最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定：“職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外?！备鶕?jù)上述規(guī)定，當(dāng)工傷待遇與民事侵權(quán)產(chǎn)生競(jìng)合時(shí)，除工傷醫(yī)療費(fèi)用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇后再獲得民事賠償。《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的，應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費(fèi)，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費(fèi)的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。

三、工傷療養(yǎng)時(shí)間

1、首先根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位要解除勞動(dòng)合同必須有符合法律規(guī)定的法定理由，否則就是非法解除;

2、其次根據(jù)“國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

在我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)者在受到工傷傷害時(shí)，我國(guó)的勞動(dòng)者根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，可以要求相關(guān)的用人單位對(duì)自身的損失進(jìn)行賠償。相關(guān)的停工工資和誤工費(fèi)，根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以同時(shí)進(jìn)行主張申請(qǐng)，對(duì)自身的勞動(dòng)合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。

工傷中誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

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