公司高管解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些

高管協(xié)議解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能超限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,用人單位在以下情形可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同:

(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。

(2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(6)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

(7)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

(8)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(9)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(11)用人單位依照企業(yè)碘產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

(13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。

(14)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

勞動(dòng)合同的解除，在我們的生活中經(jīng)常出現(xiàn)，但是對于具體的問題需要自己進(jìn)行一定的法律約束，因?yàn)楣ぷ鞯慕獬隙ㄒ凑沼嘘P(guān)的規(guī)定來進(jìn)行，從而更好的維護(hù)自己的利益，對于公司高管來說，如果自己勞動(dòng)合同沒有經(jīng)過自己仔細(xì)的處理，就會(huì)導(dǎo)致問題的加劇。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

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