單位宣布撤銷解除勞動合同合法嗎

公司注銷了,按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位和勞動者勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第46條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

企業(yè)因經(jīng)營情況和調(diào)整業(yè)務(wù)需要，可否依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，以客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行為由解除勞動合同?

我國《勞動合同法》第四十條對“客觀情況”的界限未作出明確規(guī)定。勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法若干條文的說明》(2001年1月1日失效)第二十六條第四款：“本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十六條所列的客觀情況?！?第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。)

《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定是合同法理論中的情勢變更原則在勞動合同法中的具體應(yīng)用。情勢變更原則是指：合同依法成立之后履行屆滿以前，因出現(xiàn)了不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的事由，發(fā)生不可預(yù)見、不能克服、無法避免的變化，致使合同履行艱難或不必要，若繼續(xù)維持合同原有效力將導(dǎo)致雙方利益根本失衡，因而允許當(dāng)事人請示人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或解除合同，并免除當(dāng)事人不履行合同的責(zé)任的一項(xiàng)法律制度。協(xié)商程序是適用情勢變更原則的必須程序，即情勢發(fā)生變更，一方當(dāng)事人首先應(yīng)與對方就合同的內(nèi)容重新進(jìn)行協(xié)商，只有協(xié)商不成時，才能通過法定程序向法院或仲裁機(jī)構(gòu)提出適用這一原則的請求。

解除勞動合同對當(dāng)事人的利益會造成一定的侵害，所以對于具體的問題，需要自己進(jìn)行一定程度的了解，從而更好的維護(hù)自己的利益，但是對于當(dāng)事人來說，解除勞動合同肯定不僅是單方面進(jìn)行的一種商業(yè)行為，所以對于當(dāng)事人雙方的利益維護(hù)會有著重要的意義。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

勞動合同法司法解釋四

終止勞動合同的條件