一、不解除勞動合同調(diào)檔的規(guī)定是怎么樣的?

你與單位簽訂勞動合同，那么可以把檔案調(diào)入單位人事部的，不然，你只能與單位解除勞動合同，不然，不能調(diào)動檔案的。轉(zhuǎn)檔案，那么已經(jīng)離職的，還要帶上解除勞動合同證明的

二、解除勞動合同時間規(guī)定是怎么樣的?

(一)解除勞動合同補(bǔ)償金年限怎么計(jì)算?

解除勞動關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算不同：

1、以“未依法繳納社?！睘橛赊o職。從08年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按北京勞動爭議仲裁委內(nèi)部文件);

2、以“用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權(quán)益”為由辭職的。從08年后起算;

3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算

4、以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由提出辭職的。從08年前起算。

5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算

6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動為由辭職的，從08年前起算。

即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據(jù)是什么呢?08年后當(dāng)然是《勞動合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述“4、5、6”的情況下，08年前與08年后的法律均支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而上述“1、2、3”的情況下，只有《勞動合同法》支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而只能從08年后起算。

另外，如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由，那么即使用人單位確實(shí)存在上述違法情形，一般勞動爭議仲裁委也不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在拖欠工資、強(qiáng)迫勞動等惡劣情形下，法院有可能支持。

(二)解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！倍鴮τ趧趧诱咛岢鰠f(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。

2、過失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定?！安荒軇偃喂ぷ鳌鳖惖?，必須經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時，才能解除合同;“醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少于本人6個月的工資;“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達(dá)成一致”時用人單位可以解除合同，這種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不以12個月的工資為限。

我們無論是在學(xué)校上學(xué)還是在社會上工作，都會有自己的個人檔案，記錄你在學(xué)校中，或者是工作崗位的表現(xiàn)，所以個人檔案也成為了一些公司企業(yè)錄取的門檻。在單位上班，如果解除合同了之后，轉(zhuǎn)檔的是要解除合同書的。

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

2020年最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本

解除勞動合同違約金怎么計(jì)算