一、勞動(dòng)法里誤工費(fèi)支付期限最長是多久?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、誤工費(fèi)是怎么計(jì)算的?

1、誤工費(fèi)的計(jì)算，具體分兩種情況：

(1)受害人工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資，且能提供個(gè)人所得稅完稅證明的，按實(shí)際減少的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，即月平均工資÷30天×誤工天數(shù);

(2)若受害人不能提供個(gè)人所得稅完稅證明，或工資與當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資相當(dāng)，按當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資計(jì)算誤工費(fèi)，即當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資÷360×誤工天數(shù)。

2、受害人從事兼職工作時(shí)誤工費(fèi)的計(jì)算

受害人于本職工作之外尚從事兼職工作的，其誤工費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)視其兼職工作的具體情形而分別予以對待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入，則以其實(shí)際收入損失作為計(jì)算的基礎(chǔ);如果兼職工作為非固定收入，則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時(shí)，不宜簡單參照上一年度相同或相近行業(yè)的職工平均工資來計(jì)算，而應(yīng)考慮受害人收入的減少與傷害的因果關(guān)系以及其對兼職工作投入的時(shí)間、精力和物力等因素，合理確定一個(gè)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。畢竟，兼職收入與專職收入存在較大差異。

由此可見，勞動(dòng)法里面所說的誤工費(fèi)其實(shí)就是停職留薪工資，當(dāng)工傷事故發(fā)生后，受傷工人治療期間，盡管沒有上班參加勞動(dòng)，但是也可以拿到工資，單位要按照之前平均工資的水平支付。因?yàn)樘厥馇闆r需要延長的，單位最多可以延長支付一年。

工傷中誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

2020年車禍誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

個(gè)體工商戶誤工費(fèi)的確定因素是什么？