一、建工險與工傷待遇能否雙賠?

不能同時賠付

工傷保險是企業(yè)給職工繳費的，是法律賦予的法定義務(wù)，企業(yè)不繳納的，發(fā)生工傷事故，由企業(yè)支付全部工傷保險費用，賠付較高;　商業(yè)保險屬于自愿協(xié)商的合同范疇，是雙方自愿約定的，不具有國家強制性，發(fā)生意外事故的，有保險公司支付部分費用，賠付較低。原則上是可以雙重享受，但是因為報銷的票據(jù)只有一套，一般只能報銷一種保險。如果用人單位只買了商業(yè)保險，那么勞動者一般是可以享受兩次報銷的，具體情況各省規(guī)定不一樣。

二、建筑工程保險

建筑工程保險，是隨著現(xiàn)代工業(yè)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展在火災(zāi)保險、意外傷害保險及責(zé)任保險的基礎(chǔ)上逐步演變而成的一種綜合性保險。其主要特征為：

(1) 承保風(fēng)險的特殊性。建筑工程保險承保的保險標的大部分都裸露于風(fēng)險中，同時，在建工程在施工過程中始終處于動態(tài)過程，各種風(fēng)險因素錯綜復(fù)雜，風(fēng)險程度增加。

(2)風(fēng)險保障的綜合性。建筑工程保險既承保被保險人財產(chǎn)損失的風(fēng)險，又承保被保險人的責(zé)任風(fēng)險，還可以針對工程項目風(fēng)險的具體情況提供運輸過程中、工地外儲存過程中、保證期間等各類風(fēng)險。

(3) 被保險人的廣泛性。包括業(yè)主、承包人、分承包人、技術(shù)顧問、設(shè)備供應(yīng)商等其他關(guān)系方。

(4) 費率的特殊性。建筑工程保險采用的是工期費率，而不是年度費率。

(5)保險期限不等。傳統(tǒng)保險的保險期限通常為一年， 期滿可續(xù)保;而建筑保險的保險期限一般按工期計算，即自工程開工至工程竣工為止。特別是大型工程，其中有的項目是分期施工并交付使用，因而各個項目的期限有先有后，有長有短。

三、工傷保險應(yīng)遵循哪些原則?

(1)無責(zé)任補償原則，又稱無過失補償原則。它包含兩層意義：一是無論事故傷害或者職業(yè)傷害責(zé)任屬于用人單位、其他人或者遭受事故傷害的本人，受傷者應(yīng)得到必要的補償;二是這種補償責(zé)任不完全是由用人單位承擔，而是應(yīng)由國家法定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)來承擔。這樣做，既可以及時、公正地保障工傷待遇，又簡化了法律程序，提高了效率，使用人單位解脫了工傷賠償官司，有利于正常的生產(chǎn)經(jīng)營。按這一原則建立的工傷保險制度，基本消除了用人單位責(zé)任保險的弊端。

(2)風(fēng)險分擔、互助互濟原則。這是社會保險制度基本原則，也是工傷保險的一個重要特點。建立工傷保險制度，首先是要通過法律、法規(guī)強制征收保險費，建立工傷保險基金，采取互助互濟的辦法，分擔風(fēng)險;其次是在工傷待遇分配上，國家責(zé)成社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對費用實行再分配，這種基金的分配使用，包括人員之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的調(diào)劑。它減少了部分企業(yè)、行業(yè)因傷亡事故、職業(yè)病的負擔，從而緩解了社會矛盾。

(3)個人不繳費原則。工傷保險費用由用人單位繳納，職工個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的區(qū)別之處。由于勞動者在生產(chǎn)中創(chuàng)造社會財富的同時，也可能付出鮮血甚至生命，所以用人單位負擔繳費，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負擔補償費用，在各國已達成共識。

(4)區(qū)別因工和非因工原則。在制定工傷保險制度，發(fā)放待遇時，應(yīng)確定因工和非因工負傷的界限。職業(yè)傷害與工作或職業(yè)病有直接關(guān)系，醫(yī)療康復(fù)、傷殘補償、死亡撫恤待遇均比其他保險水平高，只要是工傷，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制。因病或非因工傷亡，與勞動者本人職業(yè)無關(guān)的事故補償，許多國家規(guī)定的待遇水平比工傷待遇低得多。

(5)補償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則。工傷事故一旦發(fā)生，補償是理所當然的，但工傷保險最主要的工作還包括預(yù)防和康復(fù)工作。世界各國均把加強安全生產(chǎn)，減少事故發(fā)生和一旦發(fā)生事故時及時治療，促進職工早日康復(fù)并使之重新走上工作崗位，看成與補償同等重要的方面來抓。

(6)集中管理原則。工傷保險是社會保險制度的一部分，無論從基金的管理、事故的調(diào)查，還是醫(yī)療鑒定，由專門、統(tǒng)一的非營利的機構(gòu)管理是各國普遍遵循的原則。職業(yè)傷害保險管理獨立于其他社會保險制度，基金獨立管理使用，但在行政管理和政策制定方面同屬一個社會保險管理機構(gòu)。

(7)一次性補償與長期補償相結(jié)合。對因工部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的職工，職工和遺屬在得到補償時，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)支付一次性補償金，作為對傷害者“精神”上的安慰。此外，對供養(yǎng)的遺屬根據(jù)人數(shù)要長期支付撫恤金，直到他們失去供養(yǎng)條件為止。這種補償原則，已被世界上越來越多的國家所接受。

(8)確定傷殘和職業(yè)病等級原則。為了區(qū)別不同傷殘和職業(yè)病狀況，發(fā)放不同標準的待遇，·各國在制定工傷保險制度時，都制定了傷殘和職業(yè)病等級。并通過專門的鑒定機構(gòu)和人員對事故傷害和職業(yè)傷害的職工受害程度予以確定。

(9)直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失相區(qū)別的原則。直接經(jīng)濟損失是指職工發(fā)生工傷后，個人所受的經(jīng)濟損失，與職工的直接經(jīng)濟收人相關(guān)，即職工的工資收人。直接經(jīng)濟損失直接影響本人及其供養(yǎng)直系親屬的生活水平，也直接影響勞動力的再生產(chǎn)，因此，必須給予及時的較優(yōu)待的補償。間接經(jīng)濟損失是指職工直接收人以外的其他經(jīng)濟收人的損失，包括兼職收人、業(yè)余收人等。這部分收人不是人人都有，是不固定的額外收人，因此，這一部分收人不列人工傷保險的經(jīng)濟補償范疇。

對于建工險和工傷待遇保險能不能雙賠的這個問題在法律上也沒有確切的規(guī)定，具體還是要看雙方在保險合同上的約定細則。不過，在建筑工地上發(fā)生的工傷事故，當事人最好還是先積極的準備申領(lǐng)工傷待遇的一些材料，申領(lǐng)工傷待遇如果失敗了的話，可以再考慮走建工險賠付。

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