一、我和單位解除勞動合同怎么辦理？

一、程序

1、員工本人提出解除勞動合同的具體事由(以書面的形式提出)。

2、公司應(yīng)告知員工本人因本人提出解除勞動合同后，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇及失業(yè)保險待遇。

3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請，應(yīng)在三日內(nèi)以書面形式送達(dá)并告知不予解除勞動合同的事由。

二、解除勞動合同

1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準(zhǔn)后下文(關(guān)于解除某某某勞動合同的決定)。

2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部門辦理停保及相關(guān)手續(xù)。

三、依據(jù)??

1、《勞動合同法》第四章第三十六條??用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四章第三十七條??勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、解除勞動合同的情況

第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

你這種情況可以直接當(dāng)方解除勞動合同,而不要給勞動者任何補(bǔ)償費(fèi).并且你可向他要求支付違約金,因?yàn)樗嗌暾埼礉M30天就離開你公司。

解除勞動合同的情況我們經(jīng)常遇見，如果職工要解除勞動合同必須先向單位提出書面申請，公司同意即可解除勞動合同。這一點(diǎn)我國的相關(guān)法律也有明確表示，其實(shí)解除勞動合同的情況有多種，單位提出或者是職工本人提出，無論誰提出，職工都要保護(hù)好自己的權(quán)益。

單位違法解除勞動合同的情形有哪些

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

解除勞動合同證明書怎么寫