一、停工留薪期和誤工費是同一個概念嗎?

停工留薪期和誤工費不是同一個概念。誤工費屬于人身損害里面的賠償項目，停工留薪期間的工資，是工傷保險補償?shù)捻椖浚皇且粋€法律規(guī)定，兩個不在一起出現(xiàn)時性質(zhì)是差不多的，誤工費屬于賠償，停工留薪期間的工資屬于應(yīng)該發(fā)給的工資。

二、二者有什么不同

停工留薪是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對侵權(quán)人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。舉例：甲在上班途中被機動車駕駛?cè)艘覀?，造成甲住院休養(yǎng)，則甲所在公司應(yīng)按工傷保險規(guī)定支付甲停工留薪期工資，甲也可要求乙支付自己的誤工費。這樣員工的利益能得到雙重保障，至于兩者是否可以兼得，目前存在爭議。本人傾向只能得其一，因為誤工費顧名思義屬于對誤工造成收入減少的補償，如果通過工傷保險員工收入并沒有減少，則不應(yīng)再得誤工費。

三、停工留薪期的待遇是什么

(一)停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：

1、遭受事故傷害前加班費之外的工資(河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于工傷保險若干問題意見》);

2、受傷前12個月平均工資(《廣東省工傷保險條例》;

3、受傷前12個月加班費之外的平均工資《浙江省高級人民法院民一庭 》 。

(二)停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資福利待遇”，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活津貼。

(三)生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。是否需要護(hù)理按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)建議，所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費由工傷職工自行找人護(hù)理。所在單位支付護(hù)理費的，所在省市有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從其標(biāo)準(zhǔn);沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)赝惽樾巫o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)或者按照所在單位職工月平均工資確定。

(四)停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

我們對于誤工費的概念并不陌生，停薪留職作為與誤工費有相似意義的概念，其意義是有重合的部分。因此經(jīng)常有把這兩個概念弄混的情況。停薪留職包括的項目比誤工費的項目要少，也不是那么的復(fù)雜，按照簽訂的勞動合同中的相關(guān)規(guī)定的相關(guān)條款執(zhí)行即可。

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