一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限是多久

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資)

(二)哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍?

(1)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

(三)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的小知識

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際月工資為基準(zhǔn)，以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算;

若勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為：

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)勞動(dòng)者實(shí)際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn))按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(3)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

所以，由上可知的是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是有上限的，支付年限不得超過十二年，而且金額上限為勞動(dòng)者工資的十二倍，而且如果補(bǔ)償金低于三倍的，那么沒有上限的，所以勞動(dòng)者需要了解相關(guān)知識維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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