工傷保險待遇平等原則有哪些？

1. 無責任補償原則

又稱為無過失補償原則，它包含兩層含義：第一，無論職業(yè)傷害責任屬于雇主或者其他人或自己，受害者應得到必要的補償;第二，這種補償責任不完全是由雇主承擔，而是應由國家的社會保險相應機構來承擔。

2. 風險分擔、互助互濟原則

這是社會保險制度中的基本原則。首先是要通過法律，強制征收保險費，建立工傷保險基金，采取互助互濟的辦法，分擔風險;其次是在待遇分配上，國家責成社會保險機構對費用實行再分配，這種基金的分配使用，包括人員之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的調(diào)劑。

3. 個人不繳費原則

工傷保險費由生產(chǎn)經(jīng)營單位或雇主繳納，職工個人不交納任何費用，這是工傷保險與養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會保險項目的區(qū)別之處。

4. 區(qū)別因工和非因工原則

在指定工傷保險制度、發(fā)放待遇時，應確定因工和非因工負傷的界限。職業(yè)傷害與工作或職業(yè)病有直接聯(lián)系，醫(yī)療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇均比其他保險水平高，只要是工傷，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制。非因工受傷不享受工傷保險待遇。

5. 補償與預防、康復相結合原則

工傷事故一旦發(fā)生，補償是理所當然的，但工傷保險最重要的工作還包括預防和康復工作。

6. 集中管理原則

工傷保險是社會保險的一部分，無論從基金的管理、事故的調(diào)查、還是醫(yī)療鑒定，由專門、統(tǒng)一的非盈利的機構管理是各國普遍遵循的原則。一般有三種管理模式:第一，職業(yè)傷害保險管理獨立與其他社會保險制度，基金獨立管理使用;第二，基金獨立，但在行政管理、政策制定同屬一個社會保險管理機構;第三，工傷保險制度包括在社會保險制度之中。

7. 一次性補償與長期補償相結合原則

對因工部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的職工，職工和遺屬在得到補償時，工傷包機構應支付一次性補償金，作為對傷害者精神上的安慰。此外，對供養(yǎng)的遺屬根據(jù)人數(shù)要支付長期撫恤金，知道他們失去供養(yǎng)條件為止。

8.確定傷殘和職業(yè)病等級原則

為了區(qū)別不同傷殘和職業(yè)病狀況，發(fā)放不同標準的待遇，各國在制定工傷保險制度時，都指定了傷殘和職業(yè)病等級，并通過專門的鑒定機構和人員對受職業(yè)傷害的職工受害程度予以確定。

9. 直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失相區(qū)別的原則

直接經(jīng)濟損失是指職工發(fā)生工傷事故后個人所受的經(jīng)濟損失，與職工的直接經(jīng)濟收入相關。間接經(jīng)濟損失是指職工直接收入以外的其他經(jīng)濟性的損失，不列入工傷保險的經(jīng)濟補償范疇。

10. 工傷爭議舉證倒置原則

我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

綜合上面所說的，工傷保險待遇對于我們勞動者來說是必不可少的，就是為了防止在工傷之后可以得到一定的補償，對于賠償待遇，也必須要按照公平、公正的態(tài)度來進行，雙方都不能有任何虛假的行為，而勞動者也是必須按照法律的程序來進行。

工傷保險待遇有哪些項目

享受工傷保險待遇后可否索賠

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