上海誤工費(fèi)與停工留薪工資怎么辦?

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(如河北省)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長(zhǎng)，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

所謂工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。如何計(jì)算停工留薪期工資數(shù)額? 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 實(shí)踐中，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，分別如下處理：

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定員工工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，但對(duì)于“原工資福利待遇”是個(gè)什么標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有具體說(shuō)明，因此在工傷賠償的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中頻繁出現(xiàn)勞動(dòng)者索要“停工留薪期工資差額”的訴求。
大多數(shù)勞動(dòng)者的工資構(gòu)成里會(huì)有很多名目，比如：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資、加班費(fèi)、交通補(bǔ)助、飯補(bǔ)話補(bǔ)等等，通常勞動(dòng)者會(huì)按照高標(biāo)準(zhǔn)主張停工留薪期的待遇，而很多用人單位則傾向于按照或基本工資、或最低工資或其他標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放停工留薪期的待遇。

在不同的地域停職留薪的待遇水準(zhǔn)與誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都有所差異。在上海的工傷事件賠償當(dāng)中停職留薪的待遇期限一般都為十二個(gè)月。誤工費(fèi)的賠償則需要根據(jù)誤工的時(shí)間以及個(gè)人的實(shí)際工資收入為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，用人單位不予賠償?shù)囊部梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。 ?

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誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

車禍誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

給對(duì)方剮蹭了對(duì)方要誤工費(fèi)合理么？