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公務員工傷人員醫(yī)療待遇具體有哪些
公務員工傷人員醫(yī)療待遇具體有哪些
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。
第四，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
公務員參照《公務員》管理，《公務員法》第2條：本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。第3條：公務員的義務、權利和管理，適用本法。
所以，公務員與用人單位之間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》調(diào)整。即公務員不能享受工傷保險待遇。
公務員因公負傷，應當按照《公務員法》第77條規(guī)定享受公務員因公致殘的傷殘待遇，而不是工傷保險待遇。
按照《關于國家機關工作人員、人民警察傷亡撫恤有關問題的通知》的要求，“國家機關工作人員、人民警察因戰(zhàn)因公負傷致殘，按照現(xiàn)行規(guī)定的審批權限及評殘辦法予以評殘。其傷殘性質(zhì)的認定和傷殘等級評定標準、傷殘撫恤金標準、補辦評殘手續(xù)和傷殘撫恤關系轉(zhuǎn)移等，參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》及《傷殘撫恤管理暫行辦法》的有關規(guī)定辦理”。
有關的問題處理需要自己進行一定的了解，否則自己的利益維護就會缺失法律上的積極的現(xiàn)實意義，因此有關的當事人需要多加注意其中法律限定的，在法律以允許的情況下進行合理的處置，這樣自己的利益保障才會有著積極的意義，進而確立自己的利益。
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