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寧波
勞動合同已解除的證明怎么寫
一、勞動合同已解除的證明怎么寫
關(guān)于與________同志終止或解除勞動合同的證明
________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章
____年____月____日
二、要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：
第一、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。
第二、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者在解除勞動合同后，應(yīng)按照相關(guān)法律進行辦理。再重新找到工作后，需要對之前的勞動合同書寫相關(guān)的勞動合同解除的證明。按照相關(guān)的程序進行辦理，提交到新的用人單位，對自身的勞動關(guān)系和勞動保護進行相應(yīng)的辦理。維護自身的合法權(quán)益。
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
員工不服從分工毆打領(lǐng)導(dǎo)被解除勞動合同合法嗎？
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