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寧波
發(fā)生工傷后向誰申請工傷索賠
有時我們在工作中難免會受到傷害，但并不是所有的都能被稱為工傷哦，那它到底是怎樣的一個范疇呢，一旦發(fā)生工傷，又該向誰去索賠呢?下面就讓我們一同來探討一下吧。
其實，工傷主要包括以下這些情況：
1、在工作的單位中如常地做自己的本職工作，或者被上級臨時安排到另一項工作時發(fā)生的意外
2、從事部門里的技術(shù)性或者其他研發(fā)性的工作時受到的傷害
3、受到工作環(huán)境中有害物質(zhì)的影響，如放射性元素或者其他對身心有害的物質(zhì)等
4、在工作環(huán)境中，由于不確定安全因素導致死亡甚至殘廢的情況，或者施工方?jīng)]有做到足夠的安全措施
5、在進行本職工作的時候受到他人的突然襲擊
6、從事其他有利于社會，有利于國家的一些救死扶傷的職業(yè)
7、軍隊退伍下來的人重新安排到工作崗位后，突然舊傷復發(fā)
8、在因公事出差的情況之下，突然遭到襲擊，或者在出差的飛機航班途中，或者是公交車上發(fā)生的意外
9、其他相關(guān)法律規(guī)定的特殊因公受傷情況。
發(fā)生工傷事故之后，我們不應該向本企業(yè)的權(quán)威低頭，也不第擔心被一些企業(yè)的高管以金錢收買，以此來平息事件。要勇敢的站出來指證不法犯罪行為，同時為自己的工傷爭取到更多的賠償。
一旦工傷被確認為職業(yè)病的話，企業(yè)要在24小時內(nèi)告訴社保部，并提出工傷認定申請，如果已經(jīng)知道了這次的工傷是人為的，可以向公安部門遞交相關(guān)的證據(jù)文件。
當工傷發(fā)生時，受傷者可以嘗試和對方協(xié)商，如若協(xié)商不成，可以去負責工傷的部門申請調(diào)解或仲裁。如果還不能達成一致的，最好就是去尋找法律的幫助了。
最后，如果說員工是依法繳納了工傷保險的，這種情況就是由社保局賠償。但是如果單位沒有為員工交的話，那么這個全部的費用就由單位承擔。
員工工傷死亡賠償標準是什么？
九級工傷賠償標準
職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎？
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簡介:
李鵬，聯(lián)系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業(yè)多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權(quán)糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產(chǎn)，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執(zhí)業(yè)以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權(quán)益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業(yè)處理：公司糾紛，合同糾紛，債權(quán)債務，婚姻繼承，土地房產(chǎn)，民事侵權(quán)，刑事辯護，企業(yè)法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業(yè)務
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