一、解除勞動合同和辭職的區(qū)別是什么?

解除勞動合同和辭職的區(qū)別是：運(yùn)用主體不同。解除勞動合同的運(yùn)用主體可以是用辭職，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為;適用原因的性質(zhì)不同，解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

二、辭職與解除勞動合同的區(qū)別

區(qū)別不小， 主動辭職只有符合勞動合同法第三十八條才行。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 而解除勞動合同就存在好幾種情況了，有雙方協(xié)商一致解除，有用人單位單方解除，還有因勞動者具有法定被用人單位解除的情況等。最后，不管是此致還是解除，五險都不會受到影響的，關(guān)于存檔，肯定會有影響。

勞動者提出解除勞動合同(也就是你說的辭職)

分三種情況：

一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動合同和辭職最終的結(jié)果都是指向雙方不再存在勞動關(guān)系，但是二者在很多方面都是有著比較大的不同的，總的來說解除勞動關(guān)系是員工非自愿的情況下發(fā)生的結(jié)果，因此單位需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償，如果是辭職則是員工主觀上的選擇，單位通常是不需要賠償?shù)摹?/p>

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