一、工傷待遇照顧受傷員工嗎?

工傷職工停工留薪期，符合護(hù)理?xiàng)l件的，護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定

工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙確需護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)請(qǐng)人護(hù)理。支付護(hù)理費(fèi)的，所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定有標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)從其標(biāo)準(zhǔn);沒有規(guī)定的，可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)支付。生活自理障礙，按《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014規(guī)定，是指進(jìn)食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自主行動(dòng)五項(xiàng)至少一至二項(xiàng)不能。是否需要護(hù)理由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面意見，所在單位確認(rèn)，有爭議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分。對(duì)需要護(hù)理有爭議的，可以在停工留薪期內(nèi)或者工傷復(fù)發(fā)治療期間向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。河北省人民政府《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長的時(shí)間不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按《條例》和本辦法的規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

綜上所述，對(duì)于受到工傷的員工用人單位應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的照顧的，除了在工資和傷殘補(bǔ)償?shù)姆矫鎸?duì)其進(jìn)行全方面照顧以外，如果工傷職工符合護(hù)理?xiàng)l件的，那么用人單位也應(yīng)該請(qǐng)相關(guān)人員對(duì)員工進(jìn)行護(hù)理，當(dāng)然費(fèi)用由用人單位來承擔(dān)。

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