工傷賠付程序可獲得的賠償數(shù)額相對較高，但程序繁雜，時間成本耗時較長，甚至可持續(xù)一二年之久;而人身損害賠付路徑雖然獲得的賠償數(shù)額可能會少，但耗費時間短，鑒定成本小，一般人民法院普通程序6個月內(nèi)即可審結，適用簡易程序的3個月即可審結。

工傷申請流程：

第一步：確定勞動關系

第二步：進行工傷認定

第三步：進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級

第四步：依據(jù)傷殘等級計算賠償數(shù)額

第五步：與單位協(xié)商

第六步：申請勞動仲裁

具體步驟如下：

第一步：勞動關系證明/工作期間受傷證明

#勞動合同、社會保險、工作證、工作服、工資表、考勤表、押金條、通知書、人證。

來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構的收費單據(jù)、勞動保障部門的相關書證

#以上都沒有的情況下，可以向國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請調(diào)查，從而取得勞動關系證明。

#仍然不行，則向所在地勞動仲裁委員會申請確定勞動關系的勞動仲裁。

第二步：工傷認定申請

1、提出申請

向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(人力資源和社會保暲局)提出。

2、提交材料

《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表(包括發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情)。

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書).

3、申請時效

《工傷保險條例》規(guī)定單位應當自事故發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請，未提出則工傷職工或直系親屬、公會組織可在1年內(nèi)直接申請。統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門接到申請后15日內(nèi)進行審查。對符合條件的應當受理，向用人單位送達舉證通知書進行調(diào)查，符合認定條件的60日內(nèi)(特殊情況可以延長30日)做出工傷認定結論通知書，并告知單位和個人。對不屬于本管轄的告知申請人。申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內(nèi)補齊用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

不服可提起行政復議(60日內(nèi))或行政訴訟(6個月內(nèi)).

第三步：勞動能力鑒定申請

1、提出申請

經(jīng)治療，傷情比較穩(wěn)定后，存在殘疾或影響勞動能力的，應當向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料(如醫(yī)院的診斷證明書)。

2、鑒定內(nèi)容

《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能璋礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

3、時效

設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

4、取得工傷職工勞動能力鑒定結論

經(jīng)鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人向社保中心申請待遇審核。根據(jù)核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時間內(nèi)，向工傷職工給付待遇。

第四步：依據(jù)傷殘等級計算賠償數(shù)額