生活中我們經(jīng)常在新聞或法制節(jié)目中看到很多關(guān)于工傷后續(xù)處理的報(bào)到，這方面的糾紛有很多，大部分都發(fā)生在外出務(wù)工的農(nóng)民工身上，因?yàn)閷Ψ芍R的無知，在工作時(shí)沒有考慮合同的問題，導(dǎo)致在出現(xiàn)問題以后，拿不出有力的證據(jù)為自己爭取權(quán)益，有一些家庭也因?yàn)楦恫黄鸶甙旱尼t(yī)療費(fèi)而陷入困苦的生活境遇，那么工傷待遇后期醫(yī)療費(fèi)該由誰承擔(dān)呢？律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、在職情況下

在職期間，職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險(xiǎn)，因其過錯(cuò)給職工造成了經(jīng)濟(jì)損失，全部治療費(fèi)用依法由用人單位承擔(dān)。

二、離職情況下

關(guān)于職工離職后的工傷后續(xù)治療費(fèi)用問題。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷傷殘等級在五至十級的，在勞動(dòng)合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)合同屆滿時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位就沒有為職工繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，職工也不再享有工傷保險(xiǎn)待遇了。此時(shí)用人單位需要按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。何謂“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”，目前尚無對此作出具體解釋，法律界人士普遍認(rèn)為是用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后對職工需要醫(yī)治所花費(fèi)的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)關(guān)系終止后，工傷后續(xù)治療費(fèi)用是否由用人單位承擔(dān)，目前沒有相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，法律界人士現(xiàn)存三種意見：

第一種意見認(rèn)為，用人單位無須承擔(dān)工傷后續(xù)治療費(fèi)。該一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，屬于職工自愿終止勞動(dòng)關(guān)系后的一種醫(yī)療費(fèi)用的概略補(bǔ)償，工傷職工可能有后續(xù)治療可能不存在后續(xù)治療，如果有后續(xù)治療，該醫(yī)療補(bǔ)助應(yīng)可以填補(bǔ)治療損失了。是否終止勞動(dòng)關(guān)系取決于職工自己，職工應(yīng)當(dāng)預(yù)見到終止勞動(dòng)關(guān)系后，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇以及是否需要后續(xù)治療和治療費(fèi)所需費(fèi)用，自愿終止勞動(dòng)關(guān)系是對自身后續(xù)醫(yī)療支出的一種風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，根據(jù)民事活動(dòng)的公平合理原則，用人單位無須再承擔(dān)工傷職工的后續(xù)治療費(fèi)用。

第二種意見認(rèn)為，工傷職工受傷是在工作期間受傷，所發(fā)生的治療費(fèi)用是發(fā)生工傷后的延續(xù)治療，后續(xù)治療費(fèi)用都應(yīng)由用人單位承擔(dān)。理由是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定，工傷職工評定傷殘定級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷待遇。

第三種意見認(rèn)為，工傷職工后續(xù)治療費(fèi)用的承擔(dān)以超出醫(yī)療補(bǔ)助部分為限，如果工傷職工領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不足以支付后續(xù)治療費(fèi)用的，應(yīng)由用人單位就超出醫(yī)療補(bǔ)助金的范圍的部分予以承擔(dān)。 筆者傾向于第三種意見，勞動(dòng)者遭受工傷事故，有獲得救濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利，治療工傷是勞動(dòng)者恢復(fù)身體健康和延續(xù)勞動(dòng)能力的必經(jīng)過程，勞動(dòng)者是服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)促進(jìn)社會發(fā)展的重要力量，勞動(dòng)者不應(yīng)為此承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

三、醫(yī)療賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

4、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷是我們都不愿意看到的情況，但有時(shí)候遇到意外的事故情況也是無法避免的，這就要求我們在簽定勞務(wù)合同的時(shí)候要充分弄清楚工傷待遇后期醫(yī)療費(fèi)該由誰承擔(dān)的問題，特別是針對勞動(dòng)者在和單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的工傷，治療結(jié)束后還要繼續(xù)進(jìn)行治療等情況的，要區(qū)分在職和離職兩種情況，適用不同的法律規(guī)定，確保讓勞動(dòng)者減輕經(jīng)濟(jì)壓力。

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