一、勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi),享受什么待遇

關(guān)于醫(yī)療待遇可以分為兩種情況：第一種是醫(yī)療期內(nèi)職工享受的待遇，第二種是醫(yī)療期屆滿后享受的待遇。

第一種待遇是在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不可以解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)支付給職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇。其中病假工資或者疾病救助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.醫(yī)療待遇按照企業(yè)參加醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的相關(guān)規(guī)定來(lái)支付。

第二種待遇是在醫(yī)療期滿后，職工不能從事原來(lái)的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位才可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并且支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年來(lái)計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助金，一般情況應(yīng)以不低于六個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。

二、醫(yī)療期如何計(jì)算

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。

如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類(lèi)推。

職工得病了的，用人單位需要按照職工在本單位的工作年限，給予其一定時(shí)間的醫(yī)療期，但通常醫(yī)療期最多不能超過(guò)24個(gè)月。而在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條和第40條的規(guī)定，與解除與職工的勞動(dòng)合同，另外還需要按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。雖然允許病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但卻不得低于最低工資的80%。

醫(yī)療期到解除勞動(dòng)合同嗎？

醫(yī)療期勞動(dòng)者的工資怎么計(jì)算

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償？