一、員工非工傷公司給調(diào)崗合法嗎？

看實(shí)際的情況；調(diào)崗屬于變更約定，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。

1、員工調(diào)崗必須經(jīng)過(guò)員工同意;

2、以下情況的強(qiáng)行調(diào)崗(必須出具相關(guān)證明、實(shí)證)：

A證明員工工作能力不符合該崗位要求，并通過(guò)多次培訓(xùn)仍不符合，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需求對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗;

B員工因病因傷導(dǎo)致的不符合該崗位要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需求對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗;

C《勞動(dòng)合同》約定以項(xiàng)目為期限的崗位，項(xiàng)目已結(jié)束的，需要重新簽訂新的合同約定新的崗位;

D公司因經(jīng)營(yíng)調(diào)整無(wú)法提供此崗位的，員工不同意需要進(jìn)行賠付;

3、非工傷醫(yī)療期內(nèi)的辭退仍然要給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二、職工因工致殘如何調(diào)崗

職工發(fā)生工傷后，無(wú)論評(píng)定級(jí)別高低，或多或少都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者自身的勞動(dòng)能力產(chǎn)生一定影響，導(dǎo)致工作崗位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或安排?！豆ｋU(xiǎn)條例》對(duì)于職工因工致殘的不同等級(jí)就勞動(dòng)關(guān)系處理和工作崗位安排問(wèn)題做出了不同的規(guī)定：

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位;

2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的工作安排沒(méi)有具體規(guī)定，但規(guī)定勞動(dòng)合同可以期滿終止，或者職工本人可以提出解除勞動(dòng)合同。

因此，一級(jí)至四級(jí)傷殘職工因完全喪失勞動(dòng)能力而無(wú)需再提供勞動(dòng)，五級(jí)、六級(jí)傷殘職工因大部分喪失勞動(dòng)能力應(yīng)適當(dāng)安排工作，但不強(qiáng)制進(jìn)行工作，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工屬于部分喪失勞動(dòng)能力，原則上應(yīng)恢復(fù)原工作崗位，并允許用人單位根據(jù)具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

綜合上面所說(shuō)的，調(diào)崗就是把員工原來(lái)的工作崗位調(diào)到另一個(gè)崗位，對(duì)于這種行為必須要雙方協(xié)商一致的情況下才能進(jìn)行實(shí)施，如果因此行為員工而造受到損失那么就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，所以，在處理的時(shí)候就一定要確保是合理、合法的。

職工因工致殘如何調(diào)崗

合同內(nèi)調(diào)崗需要重新簽訂合同嗎？

用人單位可以隨意調(diào)崗嗎?