一、企業(yè)只交工傷保險可以嗎?

不能。

1、現(xiàn)在的5險：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)。其中養(yǎng)老、醫(yī)療是主要的險種，已經(jīng)不存在只交納2險3險的情況了。而且工傷保險只能包含在社保中，如果你的工作性質(zhì)容易產(chǎn)生工傷，那么一定要單位交納，這部分不僅僅包括醫(yī)療費用，還有如果發(fā)生工傷后可能連帶的其他補(bǔ)償。

2、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

二、單位未參加工傷保險怎么辦

《工傷保險條例》頒布以前，有相當(dāng)一部分用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險但不參加工傷保險，這部分單位的職工是否享受工傷保險待遇，以及如何享受工傷保險待遇，沒有具體的規(guī)定。

針對這個問題，《工傷保險條例》第60條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費用。《職業(yè)病防治法》第53條規(guī)定：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

上述規(guī)定既是對不履行參加工傷保險法定義務(wù)的用人單位實施的一種懲罰性補(bǔ)償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務(wù)而受到損害。

所有的用人單位都是需要為勞動者繳納社會保險的，那么繳納社會保險也是為了在發(fā)生特定情況后，可以為勞動者提供一定的物質(zhì)幫助，如果說勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有及時的為自己繳納社會保險時，勞動者也是可以要求用人單位及時繳納或者通過勞動仲裁要求繳納。

工傷保險費征繳辦法是什么？

最新工傷保險條例實施細(xì)則

工傷保險條例中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么