一、根據(jù)法律規(guī)定入職多久可以報工傷?

根據(jù)法律規(guī)定只要是入職之后都可以報工傷，畢竟我們國家關(guān)于工傷認(rèn)定的時候要求的是本單位的職工因?yàn)楣ぷ髟蛩l(fā)生的一些傷害，所以入職之后就屬于本單位已經(jīng)建立合法勞動關(guān)系的職工。工傷保險條例

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)在員工受傷之日起一月內(nèi)申請工傷的。如果用人單位未申報的，勞動者可在受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定的。

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第八十條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報、謊報或者遲報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，我們國家關(guān)于入職之后的一些勞動者的待遇問題會做出一個明確的規(guī)定，如果遲遲沒有進(jìn)行勞動關(guān)系的話，那么很多的權(quán)益都是不能夠得到保障的，比如說在進(jìn)行工傷認(rèn)定的時候就會非常的復(fù)雜，雖然最終可以認(rèn)定成功，但是前期會比較的繁瑣。

個人自愿加班受傷是工傷么

最新工傷職工勞動能力鑒定管理辦法

工傷保險費(fèi)征繳辦法是什么？