勞動(dòng)者的權(quán)益保障一直是法律工作者關(guān)心的問(wèn)題。其中工傷鑒定是勞動(dòng)者在因工受傷得到合理合法補(bǔ)償?shù)谋亟?jīng)程序。但是很多工友對(duì)工傷鑒定并不熟悉。有的會(huì)問(wèn)工傷鑒定時(shí)醫(yī)生都看什么？那么我們一起來(lái)看看與工傷鑒定相關(guān)的知識(shí)。

一、工傷鑒定

工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷.因此,發(fā)生工傷后,依法進(jìn)行工傷認(rèn)定非常重要.。需要強(qiáng)調(diào)的是,應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則,由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)人和用人單位。

二、工傷鑒定的時(shí)間和程序

一般工傷鑒定都需要醫(yī)院先開(kāi)具診斷證明，之后才能進(jìn)行工傷鑒定。應(yīng)當(dāng)在傷情穩(wěn)定后進(jìn)行，一般是3個(gè)月之后。

根據(jù)人社部、衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十三條、第十四條規(guī)定，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)不是憑醫(yī)生寫(xiě)好材料，有專家組憑相關(guān)醫(yī)學(xué)診查報(bào)告、病歷資料和現(xiàn)場(chǎng)檢查，對(duì)照鑒定標(biāo)準(zhǔn)提出傷殘等級(jí)意見(jiàn)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定傷殘等級(jí)。 第十三條 專家組根據(jù)工傷職工傷情，結(jié)合醫(yī)療診斷情況，依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見(jiàn)。參加鑒定的專家都應(yīng)當(dāng)簽署意見(jiàn)并簽名。 專家意見(jiàn)不一致時(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定專家組的鑒定意見(jiàn)。 第十四條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): （一）工傷職工及其用人單位的基本信息； （二）傷情介紹，包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等；（三）作出鑒定的依據(jù)； （四）鑒定結(jié)論。

綜上所述，工傷鑒定時(shí)醫(yī)生都看什么？工傷鑒定并不是醫(yī)生鑒定，而是勞動(dòng)局組織的專家組來(lái)鑒定。當(dāng)然，醫(yī)生的診斷證明肯定會(huì)作為參考意見(jiàn)。但是勞動(dòng)局有自己的工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，和醫(yī)生的不完全相符。如果想要申請(qǐng)工傷鑒定的最好咨詢相關(guān)律師。

怎么申請(qǐng)工傷鑒定，申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料？

工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？

申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是多久