在上班期間，企業(yè)的員工會(huì)面臨在工作期間受傷，無(wú)法進(jìn)行工作，需要長(zhǎng)期住院治療的情況，嚴(yán)重的甚至?xí)媾R喪失勞動(dòng)力或者喪失性命的情況，這時(shí)就會(huì)需要進(jìn)行長(zhǎng)治工傷鑒定并要求企業(yè)理賠，那么長(zhǎng)治工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?下面是小編整理的具體內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

辦理材料

1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》；

2、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的可不提供)；

3、本人身份證復(fù)印件；

4、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；

5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)；

屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：

1、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或者人民法院的判決書或其他有效證明；

2、由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的，提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或者其他證明;發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡提交人民法院宣告? 死亡的結(jié)論；

4、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明。；

5、屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明；

6、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人、舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。

辦理流程

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，不能提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)150日。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

看了以上的介紹，關(guān)于長(zhǎng)治工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么相信大家都有了一定的認(rèn)識(shí)，在進(jìn)行長(zhǎng)治工傷鑒定時(shí)要準(zhǔn)備好相應(yīng)的材料，避免不必要的麻煩。在工作生活期間也要注意個(gè)人人身安全，可以定期體檢，某些職位企業(yè)也應(yīng)該為員工提供定期的職業(yè)病檢查，減少相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

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