隨著法律體系的完善，勞動(dòng)者在受傷時(shí)會(huì)主動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)利，申請工傷鑒定。工傷鑒定關(guān)系到工傷等級的確認(rèn)和賠償金額的確認(rèn)，對于受傷工人來說當(dāng)然是越快越好，這樣賠償金才可以盡快到自己的手里，生活才可以得到保障。那么工傷傷殘鑒定什么時(shí)候可以做嗎？下面小編就立馬為大家解答。

工傷傷殘鑒定什么時(shí)候做

單位申請工傷認(rèn)定是必須發(fā)生工傷之日起1個(gè)月內(nèi)申請

個(gè)人申請工傷認(rèn)定是發(fā)生工傷之日起1年內(nèi)申請

勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級鑒定)是必須治愈出院并且已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書才可以申請，時(shí)限也是有規(guī)定的：如果是治愈出院前做出工傷認(rèn)定的，必須在治愈出院后1個(gè)月內(nèi)申請，如果是治愈出院后做出工傷認(rèn)定的，必須在做出工傷認(rèn)定書之日起1個(gè)月內(nèi)申請

工傷事故發(fā)生后應(yīng)該怎么處理?

一、用人單位

(一)發(fā)生事故后，用人單位應(yīng)盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治并墊付工傷醫(yī)療費(fèi);工傷認(rèn)定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費(fèi)可向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)核銷或在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)記賬。

(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險(xiǎn)約定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。屬搶救的，傷情穩(wěn)定后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到工傷約定醫(yī)院機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。

(三)發(fā)生事故后，用人單位必須在30日內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定;如逾期，申請前有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

二、勞動(dòng)者

從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。

相關(guān)法律知識(shí)：

職工發(fā)生工傷后，在什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?

工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：

一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)

二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾

三是工傷職工存在的殘疾達(dá)到了影響勞動(dòng)能力的程度。工傷職工具備上述三項(xiàng)條件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序

一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動(dòng)行政部門申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

工傷鑒定有一個(gè)時(shí)間期限需要大家的注意。對于工傷傷殘鑒定什么時(shí)候可以做嗎的回答是在單位須在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，而個(gè)人可以在一年內(nèi)進(jìn)行工傷鑒定。工傷鑒定出來后，若個(gè)人對于認(rèn)定結(jié)果表示不服可以申請行政訴訟，但必須是在15日內(nèi)，超過時(shí)間不接受審理。

怎樣確定職工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

2020北京最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定費(fèi)用誰出