其實按理來說，員工在遇到工傷以后，工傷認(rèn)定或者是工傷鑒定都應(yīng)該是用人單位為員工進(jìn)行申請的。但是在絕大多數(shù)情況下，可能用人單位都不會配合員工受傷維權(quán)的相關(guān)事宜，所以說員工自己去準(zhǔn)備相關(guān)材料的話可能遇到的困難就比較多一點了。如果用人單位肯積極配合的話是最好的。下面小編就為大家介紹一下，單位提交工傷鑒定被鑒定人還需要做什么?

一、單位提交工傷鑒定被鑒定人還需要做什么?

工傷職工，做勞動能力鑒定，可以單位和職工一起去做鑒定，也可以職工本人和近親屬一起去做鑒定。

根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

二、工傷鑒定結(jié)果出來以后的流程

(一)核對鑒定結(jié)論

看鑒定的結(jié)論有沒有問題，你要是對鑒定結(jié)論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。

(二)估算賠償數(shù)額

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護(hù)理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金，等等。

(三)處理賠償事宜

1、用人單位服從工傷認(rèn)定

勞動者可以進(jìn)行兩級鑒定，勞動能力等級鑒定。社保基金支付部分按行政支付出現(xiàn)要求支付，向用人單位主張工傷保險待遇，。投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇，沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。如遭受拒絕，申請勞動仲裁，勞動者不服仲裁結(jié)果，15日內(nèi)提起訴訟，用人單位不服裁決，30日內(nèi)向中級人民法院申請撤銷裁決。若法院撤銷裁決，勞動者在15日內(nèi)提起訴訟。之后經(jīng)過一審、二審后獲得工傷賠償。

2、用人單位不服工傷認(rèn)定

勞動者可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議，在6個月內(nèi)提起行政訴訟。經(jīng)過一審二審，得到撤銷工傷認(rèn)定或得到相關(guān)賠償。

如果說單位已經(jīng)積極的為員工提交了工傷鑒定的相關(guān)材料以后，作為被鑒定人來說接下來就是要在傷情穩(wěn)定以后，配合司法鑒定機構(gòu)的鑒定。等鑒定結(jié)果出來以后，及時的向用人單位對自己索賠的事宜進(jìn)行協(xié)商。

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