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不少犯罪的人其實(shí)都是有正經(jīng)工作的，而要是犯罪較輕，并且符合宣告緩刑條件的話(huà)，那么也是有可能適用緩刑的。那么要是被告被判緩刑要開(kāi)除嗎？這是對(duì)單位而言的，下面，律霸小編就為大家做具體解答。

一、被判緩刑要開(kāi)除嗎

緩刑是指對(duì)一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執(zhí)行。我國(guó)對(duì)于被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑確實(shí)不致再危害社會(huì)的，可以宣告緩刑。拘役的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上，一年以下，但不少于一個(gè)月。有期徒刑的考驗(yàn)期為原判刑期以上，5年以下，但不少于一年。在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)，由公安機(jī)關(guān)交所在單位或基層組織予以考察，如果沒(méi)有犯新罪，緩刑考驗(yàn)期滿(mǎn)，原判刑罰不再執(zhí)行;如果再犯新罪，撤消緩刑，把前罪與后罪所判處的刑罰，按照數(shù)罪并罰的原則，決定執(zhí)行的刑罰。

在司法實(shí)踐中，對(duì)被宣告緩刑的犯罪分子，原單位能否給予開(kāi)除等行政處分問(wèn)題上認(rèn)識(shí)不一。如某公司出納程某因犯貪污罪被法院處有期徒刑6個(gè)月，緩刑一年。在交由其所在公司考察期間，該公司對(duì)程某作出開(kāi)除公職處分，有兩種不同意見(jiàn)：一種意見(jiàn)認(rèn)為，被判處拘役或三年以下有期徒刑、宣告緩刑的犯罪分子，根據(jù)《刑法》第70條規(guī)定，應(yīng)由被告所在單位或基層組織予以考察，在考察期間所在單位對(duì)被宣告緩刑的犯罪分子可以給予開(kāi)除公職等行政處分。所以，某公司對(duì)程某的處分是正確的。另一種意見(jiàn)認(rèn)為，對(duì)被判處拘役或3年以下有期徒刑，宣告緩刑的犯罪分子，原單位在其緩刑考驗(yàn)其內(nèi)，不應(yīng)給予開(kāi)除的行政處分。故某公司對(duì)程某的處分是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

筆者認(rèn)為第二種意見(jiàn)是正確的，理由是：

《刑法》第70條規(guī)定：“被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，由公安機(jī)關(guān)交所在單位或者基層組織予以考察。。。。。”。這是法律的一種特殊義務(wù)。所在單位應(yīng)認(rèn)真履行，不能為了“卸包袱”，而對(duì)本單位宣告緩刑的犯罪分子作出開(kāi)除處分，一推了之。人事部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問(wèn)題的通知》中作了明確規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤消，安排不任職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特長(zhǎng)，除利用專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判處緩刑的犯罪分子，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開(kāi)除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期內(nèi)悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)滿(mǎn)期后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí);表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。”這就是說(shuō)，對(duì)程某這樣被宣告緩刑的犯罪分子，原單位首先應(yīng)安排一定的工作，發(fā)給一定的工資，并根據(jù)其在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)的實(shí)際表現(xiàn)，最后作出行政決定。這與《刑法》第70條規(guī)定精神是一致的，而某公司對(duì)法院宣告程某緩刑后，在考驗(yàn)期限內(nèi)作出開(kāi)除工職的決定是不正確的，決定程某緩刑的人民法院應(yīng)當(dāng)向該公司進(jìn)行解釋?zhuān)怪m正其錯(cuò)誤決定。

二、緩刑的適用條件有哪些

根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，緩刑適用于以下幾種條件都滿(mǎn)足的情況

1、原判刑罰是拘役或3年以下有期徒刑;

2、犯罪人不是累犯;

3、根據(jù)犯罪人的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，適用緩刑確實(shí)不旨再危害社會(huì)。

其中1和2比較容易理解，3相對(duì)來(lái)說(shuō)較復(fù)雜，這要有主審法官綜合考慮被告人的各種情節(jié)來(lái)認(rèn)定，比如，犯罪情節(jié)、悔罪情節(jié)、及對(duì)社會(huì)的潛在威脅等，在司法實(shí)踐中，一般法官對(duì)過(guò)失類(lèi)犯罪考慮得較多，因?yàn)檫@類(lèi)犯罪行為人的主觀(guān)惡性不大，如交通肇事罪、過(guò)失致人傷害罪等，而對(duì)故意類(lèi)犯罪使用的較少，因?yàn)檫@類(lèi)案件一般刑期較重，行為人的主觀(guān)惡意又較大，但也有些是可以判處緩刑的，比如，故意傷害致人輕傷、重傷的;貪污數(shù)額較少的;盜竊的等。因此可以看出是否適用緩刑主要看犯罪行為是否交情，悔罪表現(xiàn)等。

從實(shí)踐的操作中可以知道，要是行為人被判緩刑要開(kāi)除。這也屬于《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定的，用人單位可以開(kāi)除職工的情況下，此時(shí)單位開(kāi)除職工的行為就不屬于違法行為。要是你對(duì)此還有疑問(wèn)的話(huà)，可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們律霸的在線(xiàn)律師。

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醉駕拘役可以緩刑嗎

犯過(guò)失致人死亡罪可以判緩刑嗎