在江蘇工作期間，很多勞動(dòng)者難免會(huì)受傷，而我們都知道，如果工作期間受傷是可以認(rèn)定為工傷的，但是要想獲得賠償，就要去進(jìn)行工傷鑒定，但是工傷鑒定是有相應(yīng)程序的，只有遵循了江蘇省工傷鑒定程序，才能順利的完成工傷鑒定，因此很多人就想要知道江蘇省的工傷鑒定程序到底是什么，下面就來(lái)告訴大家。

一、申報(bào)

(一)條件與范圍：

1、職工在停工留薪期內(nèi)傷情相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)或者停工留薪期滿仍不能工作的;

2、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后工傷職工或其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的;

3、工傷與職業(yè)病職工勞動(dòng)能力及護(hù)理依賴程度鑒定;

4、工傷職工超過(guò)12個(gè)月以上的停工留薪期的確認(rèn)以及工傷停工留薪期滿后或者舊傷復(fù)發(fā)仍需治療的確認(rèn);

5、職工供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)能力鑒定;

6、同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托的鑒定;

7、上級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)委托的鑒定。

(二)申報(bào)要求：

1、由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)前須征詢本人(或其法定監(jiān)護(hù)人)和工會(huì)的意見(jiàn)。

2、用人單位不申請(qǐng)的，2003年12月31日之前被認(rèn)定工傷的，職工本人(或其法定監(jiān)護(hù)人)可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托鑒定。2004年1月1日以后認(rèn)定被認(rèn)定工傷的，其工傷職工本人(或法定監(jiān)護(hù)人)可以直接向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室提交書(shū)面申請(qǐng)。

(三)申請(qǐng)鑒定需提供如下材料：

申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)按照要求填寫(xiě)《蘇州市職工因工喪失勞動(dòng)能力鑒定表》，并附以下材料：

1、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);

2、傷殘職工身份證復(fù)印件和近期照片一張;

3、傷殘職工完整的原始病歷、診斷結(jié)論等材料復(fù)印件;

4、因工負(fù)傷的工傷認(rèn)定書(shū)或者工傷證，患職業(yè)病者的職業(yè)病診斷證明書(shū);

5、職工供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)能力鑒定，需提供被鑒定人與職工之間直系親屬關(guān)系的證明材料。

二、受理

1、申請(qǐng)人符合鑒定條件并提供材料完整的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)受理，a并按省蘇價(jià)費(fèi)[1996]156號(hào)文件規(guī)定收取勞動(dòng)鑒定費(fèi);對(duì)材料不全的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請(qǐng)人補(bǔ)正。

2、根據(jù)工傷職工傷殘情況進(jìn)行分類登記，并書(shū)面具體通知醫(yī)療檢查時(shí)間和地點(diǎn)。

其實(shí)并不復(fù)雜，勞動(dòng)者在受傷之后，首先要去江蘇省的工傷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)，然后就會(huì)有相應(yīng)的工作人員來(lái)審查勞動(dòng)者是否滿足工傷鑒定的條件，如果滿足，就會(huì)受理勞動(dòng)者工傷鑒定的請(qǐng)求，最后鑒定出勞動(dòng)者究竟屬于幾級(jí)工傷，勞動(dòng)者在完成工傷鑒定之后，就可以去向用人單位索要相應(yīng)的賠償。

申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是多久

工傷鑒定費(fèi)用誰(shuí)出

2020年工傷鑒定需要哪些材料？