現(xiàn)在很多人都是開車上班，如果喝酒后駕車，被交警查到，構(gòu)成醉酒的，會被判處拘役。情節(jié)不嚴重的話，法院可能判處緩刑。在緩刑期間，有的企業(yè)不會開除員工，這個看企業(yè)的規(guī)章制度。那么，員工判緩刑待遇方面是怎樣的?下面我們跟隨小編了解下相關(guān)知識。

一、員工判緩刑待遇方面是怎樣的?

1、勞動者被依法追究刑事責任的，單位有權(quán)解除勞動合同;

2、如果單位未解除勞動合同繼續(xù)留用勞動者的情況下，應當依據(jù)勞動法的規(guī)定，按勞動合同的約定支付勞動報酬;

3、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

企業(yè)判緩刑人員的處置一般是由企業(yè)自己決定，沒有相關(guān)文件規(guī)定。如果在合同或者是企業(yè)章程里有規(guī)定，可以按規(guī)定來。

二、判緩刑的條件是什么?

根據(jù)我國刑法典第72條、第74條的規(guī)定，適用一般緩刑必須具備下列條件：

1、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執(zhí)行原判刑罰的特點，決定了緩刑的適用對象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應的。

2、根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認為適用緩刑不致再危害社會。這是適用緩刑的根本條件。也即有些犯罪分子雖然被判處拘役或短期有期徒刑，但是其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，不能表明不予關(guān)押也不致再危害社會，不能宣告緩刑。但必須注意的是，由于犯罪人尚未適用緩刑，因而確實不致再危害社會只能是審判人員的一種推測或預先判斷，這種推測或判斷的根據(jù)，依法只能是犯罪情節(jié)較輕、犯罪人悔罪表現(xiàn)較好。

3、犯罪分子不是累犯。累犯屢教不改、主觀惡性較深，有再犯之虞，適用緩刑難以防止其再犯新罪。所以，即使累犯被判處拘役或3年以下有期徒刑，也不能適用緩刑。

綜上所述，員工被判緩刑，必然是有違法犯罪行為，是觸犯了刑法。企業(yè)可以解除勞動合同，也可以保留。如果不開除的話，員工緩刑待遇可能就是基本工資，或者是當?shù)刈畹凸べY。等服刑結(jié)束后，員工上崗，再根據(jù)勞動合同中規(guī)定的工資報酬執(zhí)行。這個期間，企業(yè)可以繼續(xù)為其繳納社保。

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