現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)者保護(hù)法的相關(guān)法律制定十分重視，在工作中難免會(huì)遇到工傷的情況，但是有的不法單位在員工工傷后不對(duì)員工的損失進(jìn)行賠償，這時(shí)候很多人不知道用什么法律保護(hù)自己。那么工傷認(rèn)定后單位不執(zhí)行怎么走法律程序？下面就工傷認(rèn)定后單位不執(zhí)行怎么走法律程序的問題進(jìn)行解釋。

工傷認(rèn)定后單位不執(zhí)行怎么走法律程序？

先收集證據(jù)材料，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不服的時(shí)候到法院起訴用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　　

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;　　

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;　　

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;　　

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;　　

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;　　

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！　?/p>

第三條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！　?/p>

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。　　

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！　?/p>

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！　?/p>

第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)?！　?/p>

第八條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問題?！　?/p>

第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

在發(fā)生工傷事件時(shí)，首先要對(duì)證據(jù)進(jìn)行拍照留存，要求公司進(jìn)行賠償，如果不賠償就到相關(guān)部門進(jìn)行仲裁，最后仲裁不成功就要去法院進(jìn)行起訴。當(dāng)大家遇到相似情況時(shí)，可以參考本文保護(hù)自身合法權(quán)益。

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工傷認(rèn)定辦法解釋