在越來越多的工傷案件中，對于工傷案件如何認定是一個讓人費解的問題，到底如何使雙方的傷害降到最小，避免一些不必要的爭端，是工傷認定的主要目的，工傷認定的情況多種多樣，極為復雜，那么到底如何認定工傷呢，下面就由小編來為大家舉一個突發(fā)疾病工傷認定案例如何認定的問題。

一、基本理論

工傷認定案中存有不少疑難案件，本案就是如何適用《工傷保險條例》“突發(fā)疾病”視同工傷條款的疑難案件?，F(xiàn)行《工傷保險條例》對于造成死亡的疾病種類、起因均未作限制，但是認定職工是否屬于在工作時間、在工作崗位“突發(fā)”疾病卻仍然是本案的審查難點。本案中，對于原告之子高祥廣是否屬于工作中突發(fā)疾病存在爭議，法院傾向于認定引發(fā)其死亡的疾病是在工作中突發(fā)的。

《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。主要爭議于對該條的理解。從該條規(guī)定來看，其對“突發(fā)疾病”的疾病類型、疾病是否與工作原因有關(guān)、是否是固有疾病等均未作限制性規(guī)定，故不能排除職工原有或已有疾病在工作崗位、工作時間突發(fā)適用該條規(guī)定的情形。同時，每個人對于疾病突發(fā)的身體反映與忍受力并不相同。

二、爭論焦點

突發(fā)疾病究竟包不包括死者生前患有的慢性病突然發(fā)作，比如白血病、心臟病等疾病，以及突發(fā)疾病是否包括原有慢性病導致的并發(fā)癥。根據(jù)勞社部256號文第三條的規(guī)定，突發(fā)疾病包括各類疾病，那么我們說，從保護勞動者的角度來看，該規(guī)定的“各類”二字涵蓋兩個層次的含義：一、從疾病種類而言，包括各類疾病;二、從疾病的持續(xù)時間上看，各類疾病包括原有慢性病的突然發(fā)作。只有這樣理解，才符合立法的原意，也符合實際生活中的現(xiàn)實。舉例來說，一個人長期患有胃潰瘍，但并不會影響其正常的勞動能力，因為胃潰瘍不會導致人直接死亡，而胃潰瘍引發(fā)的急性胃出血卻會導致具備正常勞動能力的勞動者迅速死亡。這是原有慢性病引發(fā)并發(fā)癥的情形，另外一種情形就是白血病、心臟病等急性發(fā)作是否構(gòu)成工傷。據(jù)相關(guān)醫(yī)學常識，我們知道中年以后的勞動者出現(xiàn)心腦血管疾病的現(xiàn)象是常見醫(yī)學現(xiàn)象，一個人患有心臟病并不代表其不能從事一般性的工作，那么心臟病突然發(fā)作導致的猝死亦應視同突發(fā)疾病，否則，整個社會的勞動雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)會出現(xiàn)大的崩裂。

出現(xiàn)上述錯誤認識的原因是有些人將初次接診時間起計算的48小時與上述突發(fā)疾病的認定相混淆，認為初次接診前就發(fā)現(xiàn)的疾病就一定不是突發(fā)疾病。而實際上這個初次接診時間所限定的僅僅是突發(fā)疾病后的死亡時間計算方式，而不能反過來推論說初次接診時間前就出現(xiàn)的疾病就一定不是導致死亡的“突發(fā)疾病”，正如初次接診后48小時內(nèi)未死亡的就不是突發(fā)疾病論斷一樣，都是非常荒謬的論斷。

綜上所述，工傷認定是一個十分復雜的問題，因此在工傷認定時我們除了要按照嚴格的法律程序來進行認定之外，我們還應當格外的細心，在此，小編在此溫馨提示大家不要病急亂投醫(yī)，一定要按照嚴格的法定程序進行申請，讓傷害降到最小并且利益得到切實有效的維護。上文中提到的突發(fā)疾病工傷認定案例只是工傷認定的其中一個案例，還有很多案例等著大家去解讀。如果對此還有疑問可以咨詢我們相關(guān)律師。

上班時間突發(fā)疾病算不算工傷

申請工傷認定的時間是多久？

工傷認定申請書格式要求