現(xiàn)實(shí)中，不管是用人單位還是受傷勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候，其實(shí)都是需要注意法律中規(guī)定的認(rèn)定時(shí)間。要是超過了規(guī)定時(shí)間在提出認(rèn)定申請(qǐng)，則此時(shí)認(rèn)定部門就會(huì)做出不予受理的決定。那通常工傷認(rèn)定時(shí)間條件是怎么要求的呢?接下來，律霸小編就這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。

一、工傷認(rèn)定應(yīng)符合哪些條件

工傷認(rèn)定要注意四個(gè)要件 ：工作時(shí)間、工作場所、工作原因、主觀過錯(cuò)等。

1、工作時(shí)間 ：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間;用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。

(1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害;

(2)在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

2、工作場所 ：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場所。

(1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害;

(2)在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

3、工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。

雖然不在工作時(shí)間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

4、主觀過錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷 。

二、工傷認(rèn)定時(shí)間條件是怎樣的

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

2、用人單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位或者從業(yè)人員等無正當(dāng)理由超出1年申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。

3、用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)目前不受時(shí)效限制，今后國家或者本市對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須要注意到的地方。因?yàn)橐浅^了認(rèn)定時(shí)間再提出認(rèn)定申請(qǐng)的話，則此時(shí)就會(huì)不予受理，自然這樣的情況下對(duì)當(dāng)事人來講也是很不利的，但并不代表此時(shí)就無法對(duì)事故作出處理了，只不過實(shí)際處理的方式不一樣。

工傷認(rèn)定時(shí)效已過該怎么辦

應(yīng)該去哪兒申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如何認(rèn)定

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦