從我國法律中的規(guī)定來看，在申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候，用人單位和勞動(dòng)者都是有權(quán)的。而此時(shí)也要搞清楚應(yīng)該向哪個(gè)部門提出認(rèn)定申請(qǐng)，不然最終即使有結(jié)果了，也是不會(huì)得到認(rèn)可的。那一般社保局工傷認(rèn)定流程是怎樣的呢?請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

申請(qǐng)勞動(dòng)工傷認(rèn)定的，必須依照一定的程序進(jìn)行，這樣才更保證工傷認(rèn)定有效進(jìn)行。具體流程如下：

一、申請(qǐng)時(shí)效

勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位拒絕提出工傷申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、申請(qǐng)部門

勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，用人單位或者勞動(dòng)者本人在有效期內(nèi)，可以到所在地區(qū)的勞動(dòng)保障局內(nèi)的工傷認(rèn)定部門進(jìn)行申請(qǐng)。

三、提交資料

申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須向有關(guān)部門提交相應(yīng)的材料，比如《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。另外，勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，還需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

四、通知受理

如果工傷認(rèn)定申請(qǐng)的材料齊全、管轄部門正確、沒有超過時(shí)效的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)立即受理并書面告知受理的理由;因?yàn)楣茌牷驎r(shí)效問題不予受理時(shí)，也要書面告知不受理理由。

五、舉證責(zé)任

如果是職工申請(qǐng)，職工要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立、受傷的過程及醫(yī)療資料進(jìn)行舉證;而如果職工或職工家屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，則由用人單位舉證。

因此，在發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者要注意保存相關(guān)證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這是認(rèn)定工傷的前提條件之一。

六、處理結(jié)論

工傷認(rèn)定部門在受理案件后，會(huì)在60日內(nèi)作出“工傷”、“視同工傷”或“非工傷”的書面結(jié)論。

七、救濟(jì)渠道

職工或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。

法律中有明確的規(guī)定，在申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候只能到統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出，而這里的統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門，其實(shí)也就是指各地的人力資源社保保障局。在流程上面的要求其實(shí)各個(gè)地區(qū)都是差不多的，只不過細(xì)微的地方可能有一些差異。對(duì)于社保局工傷認(rèn)定流程的內(nèi)容，小編就為大家介紹到此。

員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定？

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