可以說，我國政府對內(nèi)部進行的一次最深刻的反腐倡廉的工作之所以能夠得到普通老百姓的絕對支持，卻是因為在發(fā)展的過程當(dāng)中，國家政府機構(gòu)內(nèi)部的工作人員身上堆積了各種的問題是亟待解決的，到現(xiàn)在為止還是有少數(shù)的工作人員存在著在其位而不謀其政的這樣一種消極的工作態(tài)度，可能有人在申請工傷認定的時候遇到過此類做法。那么，怎么投訴工傷認定部門?

一、在我國怎么投訴工傷認定部門?

如果工傷認定部門工作人員故意刁難、推諉，可以向人力資源和社會保障局局長(人事局局長)投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁(盡管仲裁院仍然是勞動部門的一個法人機構(gòu)，但它是當(dāng)?shù)氐闹俨脵C構(gòu)，相信仲裁院會及時處理)。如果勞動部門已經(jīng)作出不予受理通知書或者不予認定工傷決定書，可以持這些文件并提供相關(guān)資料向上一級人社部門提出行政復(fù)議或者直接向法院提起行政訴訟。

二、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

三、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

要投訴工傷認定部門應(yīng)該結(jié)合投訴的具體原因，例如是工傷認定部門當(dāng)中的工作人員在您申請工傷認定的時候各種推脫和叼難，向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇值闹饕I(lǐng)導(dǎo)人員提交投訴書或者是申請仲裁，實在都沒有得到好的解決方案的話，最后也可以像更高一級的主管部門舉報的，國家是不允許這些害群之馬玷污了黨的隊伍的。

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