生活中不免會有意外發(fā)作，而關于勞動者來說，在作業(yè)期間因作業(yè)原因此發(fā)作意外受傷的情形時，一般可以被認定為工傷，然后可建議工傷補償。具體來說， 勞動者發(fā)作工傷后可建議哪些補償呢?假如單位回絕補償，那么晉城市工傷認定找哪里?關于這些問題的具體內容，下文中將一一為您進行介紹。

在我國各省都有傷殘司法鑒定機構，對司法鑒定機構管理成了一項非常重要的事項，傷殘司法鑒定機構也是鑒定機構的其中一種。

一、發(fā)生工傷后可主張哪些賠償?

根據(jù)工傷保險條例，員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：

1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。

其中，喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均;供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項目主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資、生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

二、發(fā)生工傷后應該如何索賠?

發(fā)生工傷事故后，勞動者應先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定，待工傷認定結論出來后，如果傷情不是很嚴重(如沒有骨折、身體器官缺失等)，可以和用人單位協(xié)商相關賠償事宜，協(xié)商不成后，應及時到用人單位所在地市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，待到勞動能力鑒定結論出來后，持勞動爭議仲裁申請書、工傷認定結論書和勞動能力鑒定結論書到用人單位所在地縣級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁結果不服，可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。

發(fā)生工傷事故后，勞動者應注意保存相關證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等，這些證據(jù)可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系，這是認定工傷的前提條件之一。

發(fā)生工傷后可以申請仲裁處理，并且準備好所需資料和證明進行提交，并且可以根據(jù)傷情進行依法索賠。更多相關法律問題可咨詢律霸。當遇到類似問題應當尋求法律的援助，希望以上回答能對您有所幫助。

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