工人在企業(yè)車間干活，遇到安全事故造成傷殘的，在出院后要及時的申請工傷。因為工人享有工傷保險待遇，被認定為工傷的，可以拿到一筆補償。社保局到企業(yè)進行工傷調(diào)查的時候，重點根據(jù)三工原則做出判斷。那么，工傷認定的三工情況是什么?小編結合相關材料和大家分析下。

一、工傷認定的三工情況是什么?

“三工”原則是指《工傷保險條例》(下簡)第14條規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的. 應當認定為工傷。

1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

二、哪個部門負責進行工傷認定?

用人單位工商注冊地的區(qū)(縣)人力資源和社會保障行政部門。人力資源和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，其中對受理事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定決定。作出認定決定后，在10個工作日內(nèi)將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其近親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

綜上所述，認定工傷，要看工人是否在工作時間、地點受傷，是否因為工作原因受傷，這就是工傷認定的三工情況。社保局到企業(yè)調(diào)查，會查看安全事故記錄、詢問其他工人情況。企業(yè)要主動維護工人的合法權益，配合社保局進行工傷認定。如果社保局不受理，工人可以詢問具體情況。

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