勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中難免會(huì)因?yàn)楣ぷ髟蚨軅@就屬于工傷了。但工傷是需要認(rèn)定的，只有認(rèn)定為工傷才會(huì)獲得賠償。但是并非所有的工傷認(rèn)定都會(huì)獲得賠償，如果勞動(dòng)單位不服工傷認(rèn)定結(jié)果是可以上訴的，工傷認(rèn)定單位又上訴了這也是有法律依據(jù)的。本文就為大家羅列工傷認(rèn)定單位又上訴了的法律依據(jù)。

一、工傷保險(xiǎn)條例

第五十五條　有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;

(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

第三十一條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。　　◆單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟?！　　粜姓?fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。

二、工傷管理?xiàng)l例規(guī)定：

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷認(rèn)定是人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的行政職能，認(rèn)定結(jié)果不是用人單位隨便認(rèn)可或不認(rèn)可的。用人單位對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。

如果申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的時(shí)效已過(guò)，則人力資源和社會(huì)保障部門(mén)作出的工傷認(rèn)定已生效，職工直接找單位落實(shí)工傷待遇。單位不為職工落實(shí)工傷待遇的，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的時(shí)效沒(méi)過(guò)，而且單位已申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的，則要等待行政復(fù)議或行政訴訟的結(jié)果出來(lái)，工傷認(rèn)定書(shū)的效力確定后再找單位落實(shí)工傷待遇。

我國(guó)法律維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者在受了工傷以后會(huì)獲得賠償，只是需要進(jìn)行認(rèn)定。但即使認(rèn)定為工傷，但單位不服工傷認(rèn)定結(jié)果，工傷認(rèn)定單位又上訴了這也是可以的。因?yàn)榉删S護(hù)的是社會(huì)的公平和工作。法律工作者以事實(shí)為依據(jù)，以法律為工具來(lái)維護(hù)社會(huì)的工作。經(jīng)工傷認(rèn)定單位又上訴了以后單位勝訴的，就不能獲得賠償。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久？

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序

自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料