勞務(wù)糾紛起訴要向被告告知證據(jù)嗎

不要。

勞動者通過法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。

主要的證據(jù)包括：來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等。來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)。

勞動糾紛案件中當事人偽造證據(jù)要承擔刑事責任嗎

偽造證據(jù)，就是故意制造虛假的證據(jù)材料的行為；包括模仿真實證據(jù)而制造假證據(jù)，或者憑空捏造虛假的證據(jù)，以及對真實證據(jù)加以變更改造，使其失卻或減弱證明作用的情形。

偽造證據(jù)既包括偽造刑事證據(jù)，也包括偽造民事證據(jù)；既可以是偽造對被告人不利的證據(jù)，也可以是偽造對被告人有利的證據(jù)。

如，犯罪人為了逃避罪責或嫁禍于他人而故意制造虛假的書證、物證、偽造犯罪現(xiàn)場，或者為包庇同伙而作虛假的陳述；證人或鑒定人因與當事人或案件結(jié)局有利害關(guān)系而提供虛假的證言或制作不符合事實的鑒定結(jié)論；勘驗、檢查人員因受利誘、威脅而制作不符合事實的勘驗、檢查筆錄；被害人因某種動機而作虛假的陳述(如被強奸婦女因礙于面子或屈服于壓力而否定被強奸的事實)，等等。偽造證據(jù)屬妨害司法機關(guān)正?；顒拥男袨?，依法應受追究。

《中華人民共和國刑事訴訟法》第54條規(guī)定，凡是偽造證據(jù)的，無論屬于何方，必須受法律追究；

第61條規(guī)定，法庭查明證人有意作偽證或者隱匿罪證時，應當依法處理；

第125條規(guī)定，詢問證人，應當告知他應當如實地提供證據(jù)、證言和有意作偽證或者隱匿罪證要負法律責任；

第82條規(guī)定，公安機關(guān)對于罪該逮捕的現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的，可以先行拘留。

勞務(wù)糾紛只要符合要求就能夠起訴，在起訴的時候能準備些證據(jù)都判決勝訴會更有利。律霸網(wǎng)上面有許多幫助勞動者維權(quán)的律師，勞務(wù)糾紛起訴的時候人們有需要不妨來網(wǎng)站上咨詢了解清楚。