員工在工作期間因?yàn)楣ぷ鞯膬?nèi)容，導(dǎo)致身體受到一定程度的傷害的，屬于工傷，工傷的員工在住院期間，不僅醫(yī)藥費(fèi)需要用人單位報(bào)銷(xiāo)，并且在這階段，用人單位要原有的福利不變正常的發(fā)放工資，而且還要給予一定的工傷賠償。工傷賠償?shù)那疤崾且裙J(rèn)定。那么工傷認(rèn)定書(shū)效力是怎么樣的?

一、工傷認(rèn)定書(shū)效力

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(1)工傷認(rèn)定書(shū)的效力主要是什么?已生效的工傷認(rèn)定書(shū)，可以證明該勞動(dòng)者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

(2)工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)用人單位全稱(chēng)

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼(三)受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)問(wèn)或職業(yè)病名稱(chēng)、傷害經(jīng)過(guò)和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論

(四)認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)

(五)認(rèn)定結(jié)論

(六)不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議的部門(mén)和期限

(七)作出認(rèn)定決定的時(shí)間。工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定專(zhuān)用印章。

(3)工傷認(rèn)定需要的材料?單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

2、受傷害職工的身份證復(fù)印件

3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明

4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。綜上所述我們可以得知，工傷認(rèn)定書(shū)的效力主要在于社保局下發(fā)的工傷認(rèn)定書(shū)，可以證明勞動(dòng)者的傷情是工傷的，那么就說(shuō)明員工可以有重要的依據(jù)，可以享受到工傷待遇，而且在將來(lái)如果要申請(qǐng)工傷鑒定的話(huà)，沒(méi)有工傷認(rèn)定書(shū)也不可以。所以放棄申請(qǐng)工傷申請(qǐng)之前，最好是考慮清楚。

工傷認(rèn)定書(shū)效力，工傷認(rèn)定書(shū)，具有的最有利的一個(gè)效力就是證明該員工確實(shí)是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅?，所以就可以憑借這個(gè)工傷認(rèn)定書(shū)向相關(guān)的機(jī)構(gòu)就是保障行政局進(jìn)行工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)，所以工傷認(rèn)定書(shū)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是非常重要的，一定要好好保存。

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超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么處理?

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)注意什么？

工傷認(rèn)定的條件是什么